Trưởng Nhóm Nghiên Cứu Và Phát Triển Học Thuật (R&D Leader)

1. Nghiên cứu và phát triển chương trình đào tạo

- Chịu trách nhiệm phát triển và cải tiến các chương trình giảng dạy phù hợp với nhu cầu của học viên, thị trường và tiêu chuẩn quốc tế.

- Đề xuất và xây dựng các khóa học mới nhằm mở rộng danh mục sản phẩm giáo dục của trung tâm, đảm bảo tính hiện đại và đáp ứng các yêu cầu của học viên.

- Phối hợp với các bộ phận liên quan để thử nghiệm, đánh giá và điều chỉnh các chương trình học trước khi chính thức triển khai.

2. Phát triển tài liệu học tập và tài nguyên hỗ trợ

- Lên kế hoạch và phát triển tài liệu giảng dạy, giáo án, sách học và các công cụ học tập khác, đảm bảo tính tương tác và dễ tiếp cận cho học viên.

3. Quản lý dự án nghiên cứu và phát triển

4. Theo dõi xu hướng giáo dục và công nghệ

5. Đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn chất lượng

6. Phát triển đội ngũ R&D

- Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự trong đội ngũ R&D, đảm bảo đội ngũ có đủ kỹ năng và kiến thức để thực hiện các dự án nghiên cứu và phát triển hiệu quả.

- Phân công nhiệm vụ hợp lý và giám sát hiệu suất làm việc của các thành viên trong đội ngũ, đồng thời tạo điều kiện phát triển sự nghiệp cho nhân sự.

7. Đổi mới và cải tiến quy trình

- Xây dựng và cải tiến các quy trình nghiên cứu và phát triển sản phẩm giáo dục nhằm tối ưu hóa hiệu quả công việc và đảm bảo tính linh hoạt trong việc ứng dụng các ý tưởng mới.

- Khuyến khích và thúc đẩy sự sáng tạo trong đội ngũ R&D, tạo ra các ý tưởng đột phá và đổi mới trong giảng dạy và học tập.

8. Quản lý ngân sách và nguồn lực

• Thu nhập 10-15 triệu/ tháng;
• Làm việc trong môi trường trẻ trung, thân thiện, năng động, phát triển cực nhanh; khuyến khích phát triển bản thân, khuyến khích sáng tạo và đổi mới, coi chất lượng đào tạo và sự hài lòng của khách hàng là mục tiêu hàng đầu của Doanh nghiệp;
• Nhiều cơ hội phát triển, thử thách bản thân và thăng tiến lên các vị trí cao cùng sự phát triển của hệ thống như Trưởng Nhóm R&D, Trưởng phòng Đào tạo, Giám đốc Đào tạo với lộ trình thăng tiến rõ ràng;
• Được đào tạo hoặc cử đi đào tạo các kỹ năng phục vụ cho công việc, phát triển khả năng của bản thân, khả năng lãnh đạo;
• Tham gia các buổi team building, du lịch 2-3 lần/năm, ăn chơi hàng tháng cùng Công ty;
• Được tham gia các chế độ Bảo hiểm theo quy định và hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi (Hiếu hỉ, sinh nhật...). độ thưởng các ngày lễ tết (Tết dương lịch, âm lịch, 8/3, 2/9/, 20/10...), tháng lương 13 và nhiều hình thức thưởng hấp dẫn khác (Thưởng ý tưởng, thưởng nóng đột xuất...);