Công Ty CP Bông Bạch Tuyết
Nhân Viên Kiểm Soát Chất Lượng (QC)
Mức lương :
8 - 10 triệu
Hạn nộp hồ sơ :
Đã hết hạn
Khu vực tuyển :
Thông tin chung
Ngày đăng
26/11/2024
Thời gian thử việc
2 tháng
Cấp bậc
Chuyên viên- nhân viên
Yêu cầu giới tính
Nam
Số lượng tuyển
2
Hình thức làm việc
Toàn thời gian cố định
Yêu cầu bằng cấp
Trung cấp
Yêu cầu kinh nghiệm
1 năm
Mô tả công việc
- Kiểm tra chất lượng thành phẩm, bán thành phẩm sản xuất, trên chuyền
- Kiểm tra chất lượng sản phẩm nhập kho
- Các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng.
Yêu cầu công việc
- Trình độ: Tốt nghiệp Trung cấp, Cao đẳng chuyên ngành Kiểm soát chất lượng, Hóa
- Kinh nghiệm từ 1 năm trở lên.
- Vi tính văn phòng, excel
- Cẩn thận, tỉ mỉ trong công việc, chịu được áp lực công việc
- Làm việc theo ca
- Giới tính: Nam
***Làm việc tại: Nhà máy Bông Bạch Tuyết tại Lô B52-53-54/I Đường Số 2E, Khu Công nghiệp Vĩnh Lộc, Xã Vĩnh Lộc A, Huyện Bình Chánh, TP. Hồ Chí Minh (Gần KCN Tân Bình)
Quyền lợi
- Mức lương thỏa thuận theo năng lực
- Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.
- Được tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT
- Cơm trưa tại Cty, đồng phục, khám sức khỏe định kỳ hàng năm, nghỉ mát, quà Tết nguyên đán…
- Các chế độ khác: Theo Luật Lao động, Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể của công ty.
- Thưởng: Các ngày Lễ tết, tháng 13, thưởng KPI cuối năm theo tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty.
Địa điểm làm việc
TP.HCM, Bình Chánh
Công Ty CP Bông Bạch Tuyết
Địa chỉ:Lô 52-53-54/I Đường Số 2E, Khu Công nghiệp Vĩnh Lộc, Xã Vĩnh Lộc A, Huyện Bình Chánh, Tp.Hồ Chí Minh
Quy mô:150 - 300 người
Công ty Cổ phần Bông Bạch Tuyết tiền thân là nhà máy Cobovina Bạch Tuyết được thành lập từ năm 1960. Năm 2009, công ty tái cơ cấu theo chiến lược phát triển bền vững. Trong quá trình hình thành và phát triển, sự cố gắng của Công ty đã được ghi nhận qua những bằng khen, các Huân chương lao động do nhà nước trao tặng. Trên hết, thành công nhất vẫn là danh hiệu Hàng Việt Nam Chất Lượng Cao do người tiêu dùng bình chọn trong nhiều năm liền.
