Trưởng Phòng Kinh Doanh

1. Công việc chuyên môn
- Xây dựng chiến lược kinh doanh
- Tổ chức các hoạt động bán hàng. Thiết lập phương án tiếp cận từng nhóm khách hàng và đào tạo nhân viên. Phân tích tình hình thực hiện chỉ tiêu của từng nhân viên, kịp thời có biện pháp hỗ trợ để hoàn thành kế hoạch doanh thu.
- Kịp thời ghi nhận, nắm bắt thông tin thị trường, đối thủ cạnh tranh, phản hồi của khách hàng để phối hợp xử lý nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ và đề xuất chính sách giá, khuyến mãi thích hợp.
- Tổng hợp và báo cáo tình hình kinh doanh hàng tháng, quý. Đánh giá việc thực hiện kế hoạch thông qua phân tích số liệu về doanh thu mỗi tháng, quý, năm.
- Tìm kiếm và xây dựng quan hệ với khách hàng tìêm năng. Đảm bảo mối quan hệ chặt chẽ với khách hàng, đối tác nhằm tối đa hóa công suất và doanh thu phòng.
- Đề xuất chính sách chăm sóc khách hàng.
2. Quản lý nhân sự (nhân viên trực thuộc):
- Lên kế hoạch tuyển chọn nhân sự và phối hợp với Phòng HC-NS triển khai thực hiện để đảm bảo bộ phận luôn có đủ lực lượng nhân sự cần thiết.
- Trực tiếp tham gia vào quá trình phỏng vấn, tuyển chọn, đàm phán chế độ đãi ngộ cho nhân viên mới.
- Tổ chức đào tạo, hướng dẫn, kèm cặp nhân viên theo đúng tiêu chuẩn nghiệp. Đánh giá kết quả thử việc, đào tạo, kết quả công việc và năng lực nhân viên.

- Lương cứng tối thiểu 10 triệu trở lên ( Thỏa thuận tùy năng lực, kinh nghiệm) + hiệu quả công việc + thưởng theo doanh số ( Thu nhập trung bình 15 - 20 triệu)
- Được tham gia BHXH, BHYT đầy đủ theo quy định của Pháp luật
- Môi trường làm việc năng động, thoải mái, có cơ hội thăng tiến
- Thưởng tháng 13
- Du lịch, team building, training hàng năm cùng công ty