Management Trainee Program (Quản Trị Viên Tập Sự)

Công việc và Trách nhiệm

I. Mục tiêu:

• Nhằm đào tạo nhân viên nắm rõ được các công việc của từng bộ phận/phòng ban.
• Xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng cao, đào tạo kỹ năng quản trị.
• Phát triển bền vững tạo ra giá trị cho Doanh nghiệp.

II. Nhiệm vụ:

• Hiểu cách thức hoạt động của một công ty (tất cả các phòng ban, bộ phận tại Công ty)
• Tìm hiểu và xác định và áp dụng các chiến lược, quy trình kinh doanh quan trọng.
• Hỗ trợ người quản lý với nhiều nhiệm vụ khác nhau (ví dụ: hoạch định chính sách, thiết lập mục tiêu cho phòng ban, phân bổ nguồn nhân lực sản xuất….)
• Nghiên cứu cách đánh giá hiệu suất của từng bộ phận.
• Hỗ trợ người quản lý tại bộ phận/phòng ban đánh giá hiệu suất làm việc cũng như giúp Ban lãnh đạo đánh giá khách quan về hiệu suất làm việc tại bộ phận/phòng ban mà mình đang được đào tạo (ví dụ: viết báo cáo, phân tích dữ liệu);
• Triển khai dự án giúp ích cho các phòng ban hoặc công ty. (ví dụ: Nghiên cứu các cách để tăng lợi nhuận và giảm rủi ro…..)
• Lập kế hoạch và trình bày các bài thuyết trình trước bộ phận/phòng ban và Ban Giám đốc.

III. Đào tạo:

• Quy trình sản xuất cũng như các quy trình làm việc tại các bộ phận/phòng ban của Công ty để nắm rõ phương thức hoạt động, phương thức vận hành của từng Bộ phận/phòng ban.

IV. Trách nhiệm:

• Hoàn thành các công việc, nhiệm vụ hàng ngày tại các bộ phận/phòng ban như nhập dữ liệu, báo cáo.. (thực hiện các công việc như một nhân viên thực thụ tại bộ phận/phòng ban);

• Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định Nhà nước.
• Tham gia gói bảo hiểm tai nạn 24h.
• Thưởng lễ, tết hấp dẫn theo chính sách công ty.
• Được đào tạo nâng cao tay nghề, kỹ năng, nghiệp vụ...tham gia các khóa đào tạo do Công ty tổ chức hoặc đi đào tạo bên ngoài.
• Xét tăng lương hằng năm
• Lương tháng 13, 14
• 12 ngày phép năm + phép theo thâm niên.
• Chính sách du lịch hàng năm, tham gia vào các ngày hội thao, hoạt động nội bộ.