Nhân Viên Giám Sát An Toàn

1.Giám sát và kiểm tra hiện trường

• Theo dõi và giám sát các hoạt động tại công trường, nhà máy hoặc văn phòng để đảm bảo các tiêu chuẩn về sức khỏe, an toàn và môi trường được thực hiện đúng.
•  Đảm bảo việc sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân đầy đủ và đúng cách.
•  Kiểm tra việc tuân thủ các quy định về an toàn lao động, kiểm tra an toàn công cụ, máy móc, thiết bị định kỳ.
•  Đảm bảo tất cả các biện pháp an toàn được áp dụng trong mọi quy trình và hoạt động.

2.Nhận diện mối nguy, đánh giá rủi ro 

• Nhận diện  các mối nguy tiềm ẩn, đánh giá rủi ro liên quan đến an toàn lao động, sức khỏe và môi trường (HSE)
• Đưa ra các đề xuất biện pháp kiểm soát, giảm thiểu rủi ro, bảo vệ sức khỏe người lao động và môi trường.
•  Hướng dẫn và hỗ trợ các phòng ban và nhà thầu trong việc nhận diện mối nguy, đánh giá và quản lý rủi ro.

3.Đào tạo và hướng dẫn an toàn

• Tổ chức các buổi đào tạo về an toàn lao động, sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân, ứng phó sự cố cho nhân viên.
• Hướng dẫn nhân viên thực hiện các quy định, quy trình an toàn trong công việc 
• Kiểm tra và giám sát việc thực hiện các chương trình HSE.

4.Xử lý sự cố 

• Theo dõi và xử lý các sự cố liên quan đến an toàn và môi trường.
• Phối hợp điều tra nguyên nhân tai nạn lao động, sự cố và đề xuất biện pháp khắc phục và báo cáo kịp thời lên cấp trên.

5.Báo cáo và quản lý hồ sơ 

• Chuẩn bị các báo cáo định kỳ HSE.
•  Đảm bảo các báo cáo tai nạn lao động, sự cố môi trường được gửi kịp thời và đúng quy trình, quy định công ty và pháp luật.
•  Lưu trữ và quản lý các hồ sơ, báo cáo liên quan đến HSE.

6.Phối hợp với các phòng ban

•  Làm việc chặt chẽ với các phòng ban/ bộ phận và nhà thầu liên quan để triển khai các hoạt động HSE hiệu quả.
•  Tham gia các cuộc họp, báo cáo tình hình an toàn lao động và môi trường cho lãnh đạo.

• Được đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN khi ký Hợp đồng lao động chính thức
• Được mua bảo hiểm tai nạn 24/24 ngay ngày đầu tiên nhận việc
• Được công ty hỗ trợ 100% chi phí ăn theo ca làm việc
• Thưởng tháng 13, thưởng Tết theo hiệu quả công việc và kết quả kinh doanh của công ty
• Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ phép năm, nghỉ lễ tết,...) theo quy định của pháp luật và của công ty
• Khám sức khỏe định kỳ, du lịch, tham gia các hoạt động và sự kiện nội bộ công ty
• Được đào tạo, phát triển trong công việc và có cơ hội thăng tiến tùy theo năng lực
• Các chế độ đãi ngộ, quyền lợi khác: theo quy định của pháp luật lao động, công đoàn và công ty.