Nhân Viên Tuyển Dụng Công Ty Cung Ứng Lao Động

Xây dựng kế hoạch tuyển dụng:

• Phối hợp với khách hàng và các bộ phận liên quan để xác định nhu cầu tuyển dụng.
• Lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết, đảm bảo tiến độ và chất lượng ứng viên.

Thực hiện quy trình tuyển dụng:

• Soạn thảo và đăng tin tuyển dụng trên các kênh truyền thông (website, mạng xã hội, báo chí, v.v.).
• Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ và liên hệ ứng viên phù hợp.
• Tổ chức phỏng vấn và đánh giá ứng viên theo tiêu chí của khách hàng và công ty.
• Tư vấn, giải đáp thắc mắc của ứng viên về công việc, chế độ và quy trình.

Quản lý và phát triển nguồn ứng viên:

• Xây dựng và duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên.
• Tạo mối quan hệ tốt với các trung tâm đào tạo, trường học, và các đối tác cung cấp nguồn lao động.

Hỗ trợ lao động mới:

• Hướng dẫn lao động hoàn thiện hồ sơ và quy trình nhận việc.
• Phối hợp với khách hàng và phòng ban liên quan để tổ chức đào tạo và định hướng cho lao động mới.

Báo cáo và cải thiện quy trình:

• Thực hiện báo cáo định kỳ về kết quả tuyển dụng, các khó khăn, thách thức trong quá trình thực hiện.
• Đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình tuyển dụng.

• Thu nhập cạnh tranh (lương cơ bản + hoa hồng tuyển dụng).
• Tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường chuyên nghiệp.
• Được đào tạo chuyên sâu về các kỹ năng tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực.