Quản Đốc Xưởng Gia Công (Nhà Máy Karofi Hưng Yên)

• Tham Mưu :

- Tham mưu giúp  cho Ban Giám đốc trong công tác điều hành và hoạt động kinh doanh tại phân xưởng

- Đưa ra các biện pháp cải tiến công tác điều hành sản xuất nhằm nâng cao NSLĐ và chất lượng sản phẩm

•  Đáp ứng nhu cầu và kế hoạch bán hàng của Công ty :

- Lập kế hoạch  đưa ra những công việc cụ thể nhằm sản xuất đáp ứng được kế hoạch đạt ra cũng như kế hoạch đáp  ứng đơn hàng của phòng kinh doanh

- Điều hành, quản lý hoạt động sản xuất của nhà máy theo đúng mục tiêu, kế hoạch đã đề ra.

- Tham gia vào quá trình sản xuất cùng với Nhân viên trong bộ phận, kiểm soát mọi hoạt động diễn ra suôn sẻ và hiệu quả

- Đôn đốc, thúc đẩy tiến độ công việc của nhân viên, đảm bảo đạt tiêu chuẩn chất lượng cũng như an toàn lao động

- Phân công công việc hợp lý đến các tổ sản xuất hoặc các cá nhân, đảm bảo tối ưu hóa hệ thống máy móc và lực lượng lao động.

- Giám sát, kịp thời phát hiện những sai phạm để cải thiện, khắc phục, tránh làm trì trệ quá trình thực thi cũng như gây tổn thất của Công ty

- Theo dõi và lập ra định mức lao động nhằm tăng chất lượng sản phẩm. Đồng thời chủ động trong việc thu hút, tuyển dụng nhân sự nhằm bổ sung kịp thời cho hoạt động sản xuất.

- Báo cáo kết quả sản xuất theo tuần/ tháng/ quý 

• Quản lý công nhân viên của bộ phận :

- Định biên nhân sự theo UPH 

- Tổ chức triển khai phổ biến các chính sách, nội quy quy định của công ty cũng như của bộ phận tới toàn thể nhân viên trong bộ phận

- Giải quyết những vấn đề khúc mắc trong bộ phận và là cầu nối giữa người lao động với ban Giám Đốc công ty

- Theo dõi đánh giá chất lượng lao động, lên phương án cân đối khả năng làm việc theo chuyên môn và khả năng đáp ứng nhu cầu công việc

- Nắm bắt được tâm tư nguyện vọng và tinh thần của CNV mình quản lý 

- Xử lý các vi phạm kỷ luật của công nhân viên ( nếu có )

- Phân ca làm việc cho CNV trong bộ phận

• Quản lý tài sản/ công cụ dụng cụ của xưởng :

- Tiến hành kiểm kê tài sản trong xưởng như máy móc, thiết bị

- Hoàn thiện các quy trình biểu mẫuKết hợp với các phòng ban thiết lập, giám sát các Quy trình biểu mẫu nhằm kịp thời thay đổi với quá trình sản xuất hiện tại 

- Xây dựng các biểu mẫu và các tiêu chuẩn cho công tác điều hành

- Huấn luyện đào tạo Tổ chức triển khai đào tạo kỹ năng làm việc cho nhân viên.Phát triển nâng cao tay nghề CNV

- Tham gia các chương trình đào tạo nâng cao nghiệp vụ bao gồm cả đào tạo nội bộ và bên ngoài

• Thu nhập hành chính thỏa thuận 25 - 35 triệu + Lương tăng ca, hỗ trợ ăn trưa tại căng tin nhà máy

• Địa điểm làm việc:  Nhà máy TECOMEN - Thôn Từ Hồ, xã Yên Phú, huyện Yên Mỹ, tỉnh Hưng Yên.

• Có xe đưa đón CBNV từ Hà Nội - Hưng Yên (Các điểm đón tại Khuất Duy Tiến/ Hoàng Mai/ Thanh Trì/ Gia Lâm - Phố Nối...)

• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
• Thưởng KPI cá nhân và thưởng cuối năm, tăng lương, thưởng ngày lễ ngày tết hàng năm.Chương trình Quỹ hạnh phúc, innogen cho nhân viên toàn tập đoàn v.v

• Nghỉ mát, du lịch, teambuilding hàng năm. Chương trình thưởng đặc biệt cho nhân sự xuất sắc

• Công ty trang bị đầy đủ các phương tiện làm việc, được đào tạo kiến thức chuyên môn, kỹ thuật bởi đơn vị trong và ngoài tổ chức

• Chế độ nghỉ phép năm, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.

• Môi trường làm việc trẻ thân thiện năng động có nhiều cơ hội phát triển bản thân.