Nhân Viên Kpi

 Xây dựng hệ thống KPI:

• Phối hợp với các phòng ban để xây dựng bộ chỉ số KPI phù hợp với mục tiêu chiến lược của công ty.
• Rà soát, cập nhật các chỉ số KPI định kỳ nhằm đảm bảo tính phù hợp và hiệu quả.

Triển khai và đào tạo:

• Hướng dẫn các phòng ban hiểu và áp dụng hệ thống KPI hiệu quả.
• Tổ chức các buổi đào tạo nội bộ liên quan đến KPI và đo lường hiệu suất công việc.

Theo dõi và đánh giá hiệu suất:

• Thu thập, tổng hợp dữ liệu đánh giá KPI từ các phòng ban.
• Phân tích kết quả KPI, đưa ra các báo cáo đánh giá định kỳ (tháng, quý, năm).
• Đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu quả công việc dựa trên kết quả đánh giá KPI.

Cải tiến quy trình:

• Đề xuất các sáng kiến để cải thiện hệ thống đo lường hiệu suất.
• Phối hợp với các bộ phận để tối ưu hóa quy trình làm việc nhằm đạt hiệu quả cao hơn.

· Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp, được đào tạo về kỹ năng và nghiệp vụ chuyên môn cần thiết để phục vụ cho công việc.

· Được tiếp cận, cập nhật thông tin về các ngành kinh tế ngoại hối, kim loại, năng lượng. Đồng thời được làm việc với các đối tác hàng đầu trong lĩnh vực giao dịch hàng hóa quốc tế từ Mỹ, Anh, Hồng Kông.

· Phát triển tiềm năng bản thân và có cơ hội thăng tiến trong công việc.

· Tham gia các chương trình đào tạo miễn phí của Công ty và các hoạt động ngoại khóa bổ ích.

· Nghỉ phép trong năm đầy đủ.

· Chế độ lương thưởng và chế độ phúc lợi, nghỉ mát, khám sức khỏe, thẻ bảo hiểm sức khỏe, tham gia BHXH đầy đủ, nghỉ lễ, nghỉ tết theo quy định của Bộ Luật Lao động.