Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự

Tuyển dụng

- Lập kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của Công ty

- Phối hợp với các phòng ban trong việc đánh giá, lựa chọn và bố trí nhân sự

Đào tạo & Phát triển nhân sự

- Tổ chức đào tạo hội nhập, đào tạo nội bộ

- Xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ phù hợp với định hướng phát triển của Công ty nhằm nâng cao năng lực nhân sự
Hoạch định & chiến lược nhân sự
- Xây dựng kế hoạch nhân sự theo định hướng phát triển công ty
- Tư vấn cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, chính sách nhân sự
- Xây dựng và cải tiến hệ thống quy trình, quy định nội bộ

Quản lý C&B (lương thưởng & phúc lợi)
- Xây dựng chính sách lương, thưởng, KPI
- Kiểm soát chấm công, tính lương, BHXH
- Đảm bảo chế độ phúc lợi và quyền lợi người lao động

Quan hệ lao động
- Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động
- Xử lý kỷ luật, tranh chấp lao động
- Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động

Văn hóa doanh nghiệp
- Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp
- Tổ chức các hoạt động nội bộ, gắn kết nhân viên

Quản lý đội ngũ HR
- Phân công, giám sát công việc phòng Nhân sự
- Đào tạo và phát triển đội ngũ HR

Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp trên

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Lao động tiền lương, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan

- Ưu tiên các ứng viên có tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong các lĩnh vực Thẩm định giá, tài chính, ngân hàng,…

- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xử lý tình huống sắc sảo

- Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực

- Thưởng lương tháng 13, 14,... theo tình hình kinh doanh

- Thưởng KPIs: từ 2 đến 4 tháng lương/ năm

- Thưởng các ngày Lễ, Tết,… theo quy định của công ty

- Các chế độ BHXH, BHTN, BHYT đầy đủ theo quy định của Luật lao động

- Đầy đủ các chế độ phúc lợi hiếu, hỷ, sinh nhật, Teambuilding, khám sức khỏe hàng năm… theo quy định của công ty