insurance.svg
Công ty Cổ phần Việc làm 24h chỉ cung cấp cơ hội việc làm DUY NHẤT trên website vieclam24h.vn, hãy cẩn trọng với các hình thức cung cấp việc làm khác bạn nhé!Xem thêm
logo

Khách Hàng Của Việc Làm 24H

Nhân Viên Kế Hoạch Cung Ứng (Demand & Supply Planning)

Mức lương :

10 - 16 triệu

Hạn nộp hồ sơ :

16/05/2024

Khu vực tuyển :

TP.HCM

Ngày cập nhật:01/05/2024 04:11
Lượt xem:1074
Chi tiết tuyển dụng
Công ty

Thông tin chung

Ngày đăng

16/04/2024

Thời gian thử việc

2 tháng

Cấp bậc

Chuyên viên- nhân viên

Số lượng tuyển

1

Hình thức làm việc

Toàn thời gian cố định

Độ tuổi

22 - 40 tuổi

Yêu cầu bằng cấp

Cao đẳng

Yêu cầu kinh nghiệm

1 năm

Mô tả công việc


1. Demand Planning


Validate & maintain sales history and coordinate with Sales departments / Kiểm tra, giám sát lịch sử bán hàng và phối hợp với bộ phận bán hàng.


Adjustment and finalization forecast process across multiple departments to include Sales, Supply Chain, Finance / Điều chỉnh, thống nhất quy trình đặt hàng giữa các bộ phận (bao gồm bán hàng, cung ứng, kế toán).


Participate in collaborative Sales & Operations Planning process with Sales, Finance, and Supply Chain to generate Rolling Estimate forecast and long-term sales plans / Tham gia phối hợp S&OP với kinh doanh, kế toán cung ứng để tạo dự báo ước tính và các kế hoạch kinh doanh dài hạn.


Analyze weekly forecast accuracy, conduct root cause analysis of error, lead communication and support action plan implementation / Đánh giá độ chính xác của các dự báo theo tuần, phân tích nguyên nhân dự báo sai và tham gia các kế hoạch/hành động khắc phục độ sai lệch của dự báo.


Analyze performance data in order to identify business plan variances using established systems and ad-hoc problem solving / Phân tích số liệu nhằm xác định rõ độ biến thiên của các kế hoạch kinh doanh bằng các hệ thống đã được thiết lập và giải quyết các vấn đề đặc biệt.


Lead determination of forecasting methods, modeling history to use, forecasting methods for new product / Đưa ra các phương thức dự báo, sử dụng các dữ liệu đã có, các phương thức dự báo cho sản phẩm mới.


Measure and benchmark the demand planning process in order to improve the accuracy of demand management / Đo lường, đánh giá quy trình lên kế hoạch nhằm cải thiện độ chính xác của việc quản lý.


2. Supply Planning


Build up replenishment policy for each SKU to make decision when to place order and how much order through the evaluation of shortage risk / Xây dựng chính sách đặt hàng cho từng sản phẫm để hỗ trợ ra quyết định khi nào đặt hàng và đặt bao nhiêu/lần.


Evaluate supply performance of Vendor to switch lead time and service level accordingly / Đánh giá năng lực nhà cung cấp để đưa ra những điều chỉnh về thời gian cung ứng và mức độ phục vụ tương ứng.


3. Dispatch Planning


Monthly update optimal Min-Max stock level for sub WH as a basis for daily replenishment / Hàng tháng cập nhật mức tồn kho tối ưu cần duy trì tại các kho để có cơ sở điều phối tồn kho.


Inventory coordinating & delivery schedule in order to optimize transportation cost / Điều phối tồn kho giữa các kho & sắp xếp lịch giao hàng để tối ưu chi phí vận chuyển.

Manage stock reserved for key customers / Quản lý tồn kho an toàn và dự trữ riêng cho các khách hàng quan trọng.


4. Logistics Planning & Operating:


Supervising, tracking the whole logistics chain from order to delivery at customer side, including inbound, outbound / Giám sát, theo dõi toàn bộ chuỗi hậu cần từ khi đặt hàng đến khi giao hàng ở phía khách hàng, bao gồm cả đầu vào, đầu ra.


Responsible for planning, optimizing logistics procedure in order to meet KPI leadtime, service offer / Chịu trách nhiệm lập kế hoạch, tối ưu hóa quy trình hậu cần để đáp ứng thời gian thực hiện KPI, cung cấp dịch vụ.


5. Others


Other reports to BOD and suppliers as requested / Cung cấp các báo cáo kế hoạch cho BOD, nhà cung cấp theo yêu cầu.


Participating on on-going stock clearance / Tham gia vào các chiến dịch giải phóng tồn kho.

Yêu cầu công việc


Tốt nghiệp cao đẳng/đại học (Chuyên ngành kinh tế đối ngoại/ ngoại thương/ chuyên ngành về supply chain là một lợi thế) / College / University degree majored in International Business Economics / Foreign trade/ Supply Chain.


Tiếng Anh đọc viết email / English for reading & writing mail.


Suy nghỉ logic, có kiến thức về planning trong chuỗi cung ứng và tối thiểu 01 năm kinh nghiệm ở vị trí kế hoạch (Demand, Supply, S&OP), Có khả năng lead S&OP là một lợi thế/ Logic thinking, good background in supply chain planning and minimum 1 year of working experience in the planning position. capable of leading S&OP is an advantaged.


Có kỹ năng trình bày Powerpoint, Kỹ năng Excel cao cấp (tối thiểu phải có khả năng sử dụng các hàm tích hợp trong excell để phục vụ công việc, có khả năng viết code VBA là một lợi thế/ Capable of presentation in Powerpoint, advanced excel skills, coding VBA is an advantaged.


Ưu tiên ứng viên làm việc trong các công ty hóa chất, thiết bị máy móc, thương mại…/ Priority is given to candidates working in chemical companies, equipment and machinery, trading companies.

Quyền lợi

Lương thưởng cạnh tranh/ Compatitive Salary


Hệ thống đánh giá năng lực công bằng, chuyên nghiệp, sáu tháng đánh giá 1 lần/ Fair, professional capacity assessment system, six – months’ s evaluation


Nhiều cơ hội thăng tiến/ Many opportunities in Career’s Promotion


Bảo hiểm Xã hội, y tế, thất nghiệp,.. đầy đủ theo Luật/ Health Insurance, Social Insurance, Private Insurance,..


Du lịch, Team-Building hằng năm / Join the Company on Birthdays, Team building, Volunteering, Company Trip, Year End Party, monthly internal activities, ...


Thưởng Lễ Tết, Tháng 13, thưởng theo danh hiệu đóng góp hoặc các thưởng khác tùy kết quả kinh doanh mỗi năm và thành tích cá nhân/ 13th month salary bonus and the company's remuneration and welfare policies

Địa điểm làm việc

TP.HCM, Khu Công Nghệ Cao, Thủ Đức

Chia sẻ

Khách Hàng Của Việc Làm 24H

Địa chỉ:
56 Nghĩa Thục, Phường 5, Quận 5, Tp.HCM

Quy mô:
10 - 150 người

1. Tổ chức triển khai Chiến lược Nhân sự
- Triển khai, giám sát thực hiện chiến lược Tuyển dụng nhằm chiêu mộ nhân tài
- Cùng Trưởng phòng và Giám Đốc xây dựng, triển khai, kiểm soát hiệu quả hoạt động nhân viên toàn công ty qua hệ thống KPI, Đánh giá năng lực, hiệu suất làm việc từng nhân viên.
- Giám sát việc thực hiện và tuân thủ hệ thống tiêu chí Đánh giá (KPI), Hiệu quả công việc của tất cả các vị trí theo từng giai đoạn.
- Phối hợp các bộ phận liên quan xây dựng và điều chỉnh hệ thống quy chế, quy trình, qui định, nội quy, chính sách liên quan đến lao động.
- Đánh giá tình hình biến động nhân sự nội bộ và thị trường, đưa ra những giải pháp hợp lý nhằm duy trì sự ổn định nhân sự nội bộ.
- Xây dựng và đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực
- Hoàn thiện hệ thống Lương - Thưởng – Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc.

2. Quan hệ Lao động - Phát triển Văn hóa Công ty
- Xây dựng, triển khai, và giám sát thực hiện các Hoạt động Tập thể, gắn kết đội ngũ hình thành văn hóa doanh nghiệp
- Thực hiện và xây dựng các mối quan hệ lao động tạo văn hoá và các quan hệ tích cực giữa Người lao động với các Phòng/Bộ phận/Ban Giám đốc và Công ty
- Hỗ trợ và phối hợp các Phòng/Bộ phận trong công tác quản lý và quan hệ với Người lao động, xử lý Quan hệ Lao động
- Tổ chức thực hiện đánh giá sự hài lòng của Người lao động hàng năm; đồng thời đưa ra ý kiến đánh giá và trình đề xuất cải tiến/điều chỉnh cho năm tiếp theo trên kết quả đánh giá sự hài lòng.
- Bảo đảm tất cả chế độ phúc lợi của Người lao động được thực hiện đầy đủ và đúng theo chủ trương của Công ty và Luật lao động.
- Tổ chức và giám sát thực hiện, chấp hình nội quy lao động, chính sách lao động…; nhắc nhở và đôn đốc Người lao động chấp hành đúng chủ trương.
- Tổ chức ghi nhận, tổng hợp và đề xuất với Trưởng phòng và BGĐ quyết định khen thưởng, xử lý kỷ luật, bổ nhịêm, bãi nhịêm, nâng lương, luân chuyển công tác, sa thải… theo đề nghị của các Phòng/Bộ phận hoặc theo quy chế Công ty.
- Tổ chức giám sát việc quản lý hồ sơ nhân sự, dữ liệu nhân viên công ty; Bảo đảm thông tin đầy đủ và mới nhất thể hiện toàn bộ quá trình nhân viên làm việc tại công ty

3. Đối Ngoại - Pháp lý Lao động
- Đại diện Công ty làm việc với Cơ quan, Ban ngành, Chính quyền địa phương và các Đối tác có liên quan
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ
- Cập nhật, phổ biến, cung cấp các văn bản pháp luật cần thiết trong từng thời kỳ phù hợp với ngành nghề kinh doanh của công ty.

4. Quản lý Phòng Hành chính - Nhân sự
- Phân công nhiệm vụ, quản lý, giám sát và đánh giá thực hiện công việc của từng Nhân viên thuộc Phòng HC-NS
- Kiểm soát và giám sát các hoạt động của Phòng HC-NS
- Xây dựng các quy định và quản lý ngân sách cho hoạt động của Phòng HC – NS (liên quan đến sử dụng tài sản, trang thiết bị, …)
5. Tuyển dụng
- Tham gia tổ chức tuyển dụng qua các hội chợ việc làm, trường đại học, trung tâm giới thiệu việc làm...nhằm gia tăng nguồn ứng viên tiềm năng cũng như quảng bá thương hiệu tuyển dụng.
- Xây dựng & phát triển nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí hiện tại và tương lai đối với ứng viên chủ động & bị động.
- Xây dựng định hướng tuyển dụng phù hợp đảm bảo công việc tuyển dụng đúng người, đúng việc, đúng thời điểm và giảm thiểu tỷ lệ nghỉ lệ nghỉ việc trong thời gian 2 tháng thử việc của nhân viên theo qui định
- Phối kết hợp với các phòng ban liên quan trong việc xác định nhu cầu, yêu cầu và thời gian tuyển dụng thực tế từng tháng/hoặc theo dự án.
Hotline cho Người tìm việc

Hotline hỗ trợ miền Nam

HCM: (028) 7109 2424

Hotline hỗ trợ miền Bắc

HN: (024) 7309 2424
Hotline cho Nhà tuyển dụng

Hotline hỗ trợ miền Nam

HCM: (028) 7108 2424

Hotline hỗ trợ miền Bắc

HN: (024) 7308 2424
Về chúng tôi
© 2024 - Bản quyền thuộc về SieuViet Group
img