Công Ty Cổ Phần Xi Măng Công Thanh
Thợ Điện - Điều Hòa
Mức lương :
8 - 10 triệu
Hạn nộp hồ sơ :
Đã hết hạn
Khu vực tuyển :
Thông tin chung
Ngày đăng
23/10/2024
Cấp bậc
Chuyên viên- nhân viên
Yêu cầu giới tính
Nam
Số lượng tuyển
3
Hình thức làm việc
Khác
Yêu cầu bằng cấp
Trung cấp
Yêu cầu kinh nghiệm
3 năm
Mô tả công việc
- Sửa chữa bảo dưỡng điện điều hòa liên quan đến cả máy móc cơ giới + ô tô
* Địa điểm làm việc: Thôn Tam Sơn, Xã Tân Trường, Thị Xã Nghi Sơn, Thanh Hóa
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp trung cấp nghề trở lên.
- Tuổi từ 25 đến 45 tuổi.
- Ít nhất 3 năm kinh nghiệm
Quyền lợi
- Chế độ lương theo quy định của công ty (trao đổi rõ ràng trong buổi phỏng vấn).
- Cam kết đầy đủ các chế độ dành cho người lao động theo như quy định pháp luật hiện hành (BHXH, BHYT, BHTN…).
- Thưởng ngày lễ tết theo quy định chung của Công ty, ăn trưa, chế độ ăn ca miễn phí tại công ty.
- Bố trí nơi ở tại Công ty (nếu cần thiết).
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, và có nhiều cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp.
Địa điểm làm việc
Thanh Hóa, Thôn Tam Sơn, Xã Tân Trường, Thị Xã Nghi Sơn, Thanh Hóa
Công Ty Cổ Phần Xi Măng Công Thanh
Địa chỉ:Thôn Tam Sơn, Xã Tân Trường, Thị Xã Nghi Sơn, Thanh Hóa
Quy mô:Trên 300 người
Với Tập đoàn Công Thanh nguồn nhân lực là yếu tố cốt lõi cho sự phát triển bền vững và được quan tâm hàng đầu, với chính sách nhân sự luôn được quan tâm và được xem là một trong các thế mạnh của công ty. Tập Đoàn đã và đang thực hiện, xây dựng một chính sách nhân sự ưu việt, chế độ phúc lợi đặc biệt, nhằm thu hút đội ngũ Cán bộ Nhân viên chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo, nhiệt huyết, có chuyên môn giỏi cùng đưa công ty Xi Măng Công Thanh trở thành Công ty Xi Măng hàng đầu tại Việt Nam.
Nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển của Tập đoàn nói chung và các Công ty thành viên nói riêng, chúng tôi cần tuyển bổ sung đội ngũ Cán bộ quản lý, Chuyên viên nghiệp vụ, nhân viên làm việc tại các vùng lân cận TP. HCM, Miền Bắc, Bắc Trung Bộ và các tỉnh Miền Tây, với mức lương thoả thuận và các chế độ đãi ngộ thoả đáng.
