Tuyển dụng 758 việc làm Nhân sự mới nhất năm 2025

Việc làm ngành Nhân sự trên Vieclam24h là điểm đến uy tín cho những ai đang tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp trong lĩnh vực nhân sự tại Việt Nam. Với hơn 800 tin tuyển dụng được cập nhật thường xuyên, Vieclam24h cung cấp đa dạng các vị trí từ cấp độ mới vào nghề (fresher) đến các vị trí quản lý cấp cao như trưởng phòng và giám đốc nhân sự.

Tính năng nổi bật khi tìm việc làm nhân sự trên Vieclam24h

• Nguồn tin tuyển dụng phong phú, cập nhật liên tục: Hàng trăm tin tuyển dụng ngành Nhân sự được cập nhật mỗi tuần, giúp người dùng dễ dàng tiếp cận với những cơ hội mới nhất. Tin đăng đến từ đa dạng doanh nghiệp – từ công ty trong nước, liên doanh đến tập đoàn đa quốc gia.
• Bộ lọc thông minh, tìm kiếm chính xác: Người dùng có thể lọc theo vị trí, khu vực, mức lương, kinh nghiệm, hình thức làm việc… để tìm ra công việc phù hợp nhất. Tính năng này giúp tiết kiệm thời gian và tăng khả năng trúng tuyển.
• Tạo và lưu CV trực tuyến nhanh chóng: Vieclam24h cung cấp công cụ tạo CV chuyên nghiệp ngay trên nền tảng. Ứng viên có thể tạo, chỉnh sửa và gửi hồ sơ trực tuyến chỉ trong vài phút mà không cần sử dụng phần mềm bên ngoài.
• Thông báo việc làm phù hợp qua email: Hệ thống sẽ tự động gửi thông báo việc làm mới tương ứng với từ khóa, vị trí, mức lương mà người dùng quan tâm. Giúp bạn không bỏ lỡ bất kỳ cơ hội nào dù không online thường xuyên.

Tổng quan ngành nghề nhân sự tại Việt Nam

Ngành nhân sự (Human Resources - HR) giữ vai trò then chốt trong việc duy trì, phát triển và tối ưu hóa nguồn lực con người - yếu tố quan trọng nhất trong sự thành công của bất kỳ tổ chức nào. Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh và biến động, ngành nhân sự không chỉ dừng lại ở vai trò hành chính, mà đang chuyển mình thành đối tác chiến lược của doanh nghiệp.

Ngành nhân sự là gì?

Ngành nhân sự bao gồm các hoạt động quản lý, phát triển và sử dụng nguồn nhân lực trong tổ chức, như:

• Tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới
• Quản lý hiệu suất làm việc, lương thưởng, phúc lợi
• Xây dựng chính sách nhân sự, văn hóa doanh nghiệp
• Đảm bảo tuân thủ luật lao động, giải quyết tranh chấp lao động
• Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực theo định hướng phát triển của công ty

Nhân sự hiện đại không còn chỉ là người làm công việc hành chính đơn thuần, mà đã trở thành những nhà hoạch định chiến lược nhân tài, đóng vai trò then chốt trong việc xây dựng đội ngũ và thúc đẩy tăng trưởng tổ chức.

Vai trò và tầm quan trọng của ngành nhân sự

Ngành nhân sự tác động trực tiếp đến sự ổn định và phát triển bền vững của doanh nghiệp:

• Là cầu nối giữa người lao động và ban lãnh đạo, duy trì môi trường làm việc công bằng, minh bạch.
• Đóng vai trò chiến lược trong việc tuyển đúng người – đúng việc – đúng thời điểm.
• Góp phần tăng năng suất, giảm tỷ lệ nghỉ việc và giữ chân nhân tài.
• Tạo nền tảng văn hóa doanh nghiệp tích cực, nâng cao thương hiệu tuyển dụng.
• Dẫn dắt quá trình chuyển đổi tổ chức (organizational transformation) trong thời kỳ số hóa.

Thị trường việc làm ngành nhân sự

Nhu cầu tuyển dụng tăng cao, đặc biệt tại các đô thị lớn

Theo ghi nhận từ nền tảng tuyển dụng Vieclam24h, số lượng việc làm trong ngành nhân sự ngày càng tăng, đặc biệt ở các doanh nghiệp FDI, tập đoàn lớn và startup đang phát triển. Một số nhóm vị trí được tuyển dụng thường xuyên bao gồm: Nhân viên hành chính – nhân sự, Chuyên viên tuyển dụng/training, HR Business Partner (HRBP), Trưởng phòng/Giám đốc nhân sự,...

Các khu vực có nhu cầu tuyển dụng việc làm nhân sự cao có thể kể đến như:

• TP.HCM, Hà Nội: Trung tâm tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao.
• Bình Dương, Đồng Nai, Bắc Ninh, Hải Phòng: Nhu cầu cao về nhân sự cho nhà máy, khu công nghiệp, nhất là HR hiện trường.
• Startup và công ty công nghệ: Tìm kiếm HR năng động, đa nhiệm, có thể kiêm cả tuyển dụng, truyền thông nội bộ và văn hóa công ty.

Đa dạng vị trí công việc và hình thức làm việc

Ngành nhân sự không chỉ có một con đường duy nhất mà mở ra nhiều lựa chọn nghề nghiệp đa dạng, phù hợp với từng giai đoạn phát triển và định hướng cá nhân:

• Nhân viên hành chính – nhân sự: Thực hiện các công việc như chấm công, hồ sơ nhân viên, soạn hợp đồng, quản lý giấy tờ hành chính.
• Trợ lý tuyển dụng: Hỗ trợ đăng tin, sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên và lên lịch phỏng vấn.
• Chuyên viên tuyển dụng: Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, phỏng vấn và đánh giá ứng viên, đóng vai trò quan trọng trong chiến lược thu hút nhân tài.
• Chuyên viên đào tạo và phát triển: Phụ trách xây dựng chương trình đào tạo, đánh giá năng lực nhân sự và lộ trình thăng tiến.
• Chuyên viên C&B (lương – thưởng – phúc lợi): Tính lương, xây dựng chế độ đãi ngộ và chính sách phúc lợi nhân viên.
• Chuyên viên truyền thông nội bộ hoặc phát triển văn hóa doanh nghiệp.
• Trưởng phòng Nhân sự: Quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự, phối hợp với các phòng ban và xây dựng chính sách nhân sự tổng thể.
• HR Manager / HR Director: Chịu trách nhiệm hoạch định chiến lược nhân sự dài hạn, quản trị rủi ro nhân sự, xây dựng hệ thống nhân sự chuyên nghiệp.
• HR Business Partner (HRBP): Đồng hành cùng lãnh đạo các phòng ban, đảm bảo nguồn lực phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
• HR Analyst / Talent Acquisition Specialist / Learning & Development Manager
• HR Tech Specialist: Tích hợp công nghệ vào hệ thống nhân sự (AI, phần mềm HRM, dữ liệu lớn...).
• Tư vấn nhân sự tự do (freelancer) hoặc làm trong các công ty tư vấn chiến lược nguồn nhân lực.

Xu hướng phát triển của ngành nhân sự hiện nay

• Nhân sự số và dữ liệu hóa: Doanh nghiệp hiện đại đang dần chuyển sang HR số hóa, sử dụng phần mềm quản lý nhân sự (HRM), tuyển dụng qua nền tảng AI, đánh giá hiệu suất bằng dữ liệu. HR cần thích ứng với công nghệ và kỹ năng phân tích dữ liệu.
• Tập trung vào trải nghiệm nhân viên (Employee Experience): Không chỉ dừng lại ở quản lý, HR ngày nay còn cần tạo ra trải nghiệm tích cực cho nhân viên: onboarding hiệu quả, môi trường làm việc thân thiện, cơ hội phát triển rõ ràng, chính sách phúc lợi linh hoạt.
• Vai trò chiến lược của HRBP: Mô hình HR Business Partner (HRBP) đang ngày càng phổ biến, trong đó người làm HR đóng vai trò cố vấn chiến lược cho các phòng ban, tham gia hoạch định nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
• Tăng trưởng nghề nghiệp và học tập liên tục: HR là một trong những ngành đòi hỏi liên tục cập nhật kiến thức: luật lao động mới, xu hướng nhân sự toàn cầu, kỹ năng công nghệ. Các khóa học, chứng chỉ như CHRP, PHR, SHRM… ngày càng được quan tâm.

Đối tượng phù hợp với ngành Nhân sự

Ngành nhân sự phù hợp với những người:

• Yêu thích làm việc với con người và có khả năng thấu hiểu, đồng cảm
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xử lý tình huống tốt
• Cẩn thận, trung thực, bảo mật thông tin
• Có tư duy tổ chức, hệ thống và định hướng phát triển dài hạn
• Mong muốn xây dựng văn hóa, giá trị nội bộ cho doanh nghiệp

Mức lương trung bình lĩnh vực nhân sự theo từng vị trí/chức vụ phổ biến

Một trong những yếu tố khiến ngành nhân sự ngày càng thu hút lao động trẻ và người chuyển ngành chính là mức thu nhập ổn định, có lộ trình thăng tiến rõ ràng. Tùy theo vai trò công việc, kinh nghiệm và quy mô doanh nghiệp, mức lương ngành này có thể dao động từ trung bình khá đến rất cạnh tranh - đặc biệt ở cấp quản lý và chuyên môn sâu.

Tại Vieclam24h, hàng trăm tin tuyển dụng mới cho ngành nhân sự được đăng tải mỗi tháng, với đa dạng vị trí và yêu cầu từ cơ bản đến chuyên sâu. Dưới đây là một số vị trí tuyển dụng tiêu biểu:

Lưu ý:

• Mức lương có thể chênh lệch tùy theo quy mô doanh nghiệp, ngành nghề, khu vực và năng lực cá nhân.
• Các vị trí cấp cao (HRBP, Manager trở lên) thường có thêm bonus theo hiệu quả công việc, ESOP, cổ phần.
• Ở TP.HCM, Hà Nội, mức lương thường cao hơn 10–20% so với khu vực khác.

Ngành nhân sự ngày càng mở rộng với nhiều vị trí chuyên sâu và mức thu nhập cạnh tranh, đặc biệt trong bối cảnh doanh nghiệp đẩy mạnh chuyển đổi số và phát triển đội ngũ nội bộ. Xu hướng HR Tech, tuyển dụng số, hay vai trò chiến lược của HRBP đang tạo ra nhiều cơ hội mới cho người lao động.