(Sunshine Group) Phó Ban Thường Trực Ban Quản Lý Dự Án

+) Công việc chuyên môn:

- Tổ chức kiểm tra, giám sát quản lý chất lượng
- Tổ chức phân công công việc cho Cán bộ phụ trách bộ phận/ Cán bộ giám sát kiểm soát toàn bộ các các công việc thi công của các Nhà thầu trên công trường theo đúng thiết kế, đảm bảo chất lượng, đảm bảo ATLĐ, VSMT và PCCC trên công trình
- Tổ chức quản lý, kiểm soát thiết kế, duyệt bản vẽ shop drawings của nhà thầu tại công trình theo phạm vi phân công
- Tổ chức kiểm soát, giám sát các vật tư, thiết bị do nhà thầu đưa vào công trình hoặc do Chủ đầu tư cấp
- Kịp thời xử lý và báo cáo ngay cho Lãnh đạo các sai sót so với thiết kế trong quá trình thi công, các sự cố công trình để xử lý.
- Tổ chức kiểm soát tiến độ thi công
- Tổ chức triển khai và kiểm soát việc xây dựng theo tiến độ phê duyệt
- Tổ chức kiểm tra, giám sát số lượng và chất lượng nhân sự của nhà thầu theo các gói thầu
- Đề xuất với Ban Lãnh đạo Tập đoàn các giải pháp đẩy nhanh tiến độ thi công và nâng cao chất lượng công trình đảm bảo hiệu quả kinh tế
+) Công tác nghiệm thu
- Tổ chức thực hiện nghiệm thu và bàn giao công việc xây dựng theo đúng quy định
- Xác nhận hồ sơ của các nhà thầu để phục vụ công tác thanh quyết toán.
Hồ sơ, tài liệu dự án
- Chịu trách nhiệm thu thập, hoàn thiện hồ sơ pháp lý của dự án theo quy định
- Tổ chức quản lý, lưu trữ các hồ sơ, tài liệu của dự án theo quy định.

+) Công tác Kế hoạch:

- Tổ chức triển khai và kiểm soát chặt chẽ việc thực hiện các kế hoạch đã phê duyệt
- Thường xuyên nghiên cứu, đánh giá việc thực hiện các kế hoạch để có các biện pháp hỗ trợ, thúc đẩy, xử lý các vướng mắc, tạo các cơ chế động viên hoặc gây sức ép để các cơ sở hoàn thành được các kế hoạch đã đặt ra
- Đánh giá kết quả để rút kinh nghiệm cho việc xây dựng và triển khai các kế hoạch trong tương lai.

+)Công tác Nhân sự:

- Nghiên cứu năng suất, hiệu quả của CBNV dưới quyền. Từ đó, đề xuất điều chỉnh SĐTC, định biên, chính sách nhân sự tối ưu cho bộ phận mình lãnh đạo
- Đảm bảo CBLĐ, Nhân viên dưới quyền dược đánh giá và xếp bậc đầy đủ, chính xác, phản ánh đúng, đủ những đóng góp và giá trị thực tế đối với hệ thống
- Đảm bảo CBNV dưới quyền hiểu, thực hiện văn hóa, phong cách làm việc của Tập đoàn và hoàn thành tốt công việc của mình
- Hỗ trợ và kiểm soát lộ trình phát triển cá nhân của các CBLĐ và CBNV dưới quyền

+) Công tác đối ngoại
- Chịu trách nhiệm xử lý các vấn đề phát sinh với chính quyền địa phương, các cơ quan hữu quan, đối tác và các nhà thầu thi công trong quá trình thi công theo phân công.
- Quan hệ công việc

+) Báo cáo:
- Báo cáo định kỳ hàng tuần/tháng và quý bằng văn bản hoặc báo cáo trực tiếp tại cuộc họp giao ban về tình hình hoạt động của Ban QLDA. Việc báo cáo có thể thực hiện đột xuất
- Thiết lập và duy trì hệ thống báo cáo của Công ty đầy đủ, đúng hạn
- Báo cáo trực tiếp cho Phó TGĐ phụ trách và Ban Lãnh đạo Tập đoàn.
Nội bộ: Phối hợp với các phòng/ban/đơn vị, cá nhân để thực hiện công việc.

- Thu nhập: Thỏa thuận
- Được hưởng mức thu nhập cạnh tranh theo năng lực.
- Được đào tạo, bồi dưỡng về nghiệp vụ trong quá trình làm việc;
- Các chế độ bảo hiểm theo quy định của Tập đoàn sau khi ký HĐLĐ chính thức.
- Thưởng lễ, Tết theo quy định của Tập đoàn và kết quả SXKD của Tập đoàn.