Trưởng Phòng Kế Hoạch Kỹ Thuật (MEP)

1. Quản lý đấu thầu.

• Xây dựng quy chế, quy định nội bộ về đấu thầu;
• Chủ trì kiểm tra tính năng kỹ thuật, tính đồng bộ của vật tư, máy móc, thiết bị chào thầu, phù hợp yêu cầu của dự án và đảm bảo chất lượng công trình theo quy định trong quá trình lập hồ sơ dự thầu; Giải trình kỹ thuật với chủ đầu tư;
• Chủ trì khảo sát, đề xuất kỹ thuật, định mức - khối lượng đấu thầu chi tiết và tổng hợp trong hồ sơ dự thầu;
• Chủ trì, lập giá dự thầu bao gồm đơn giá chi tiết và tổng hợp.

2. Công tác Quản lý Kỹ thuật, Quản Lý Chi Phí

• Nghiên cứu và đề xuất các sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nâng cao hiệu quả sản xuất, chất lượng, giá thành công trình;
• Chủ trì tổ chức thiết kế và/hoặc làm việc với các nhà thầu Tư vấn thiết kế trong các giai đoạn đấu thầu và thực hiện dự án; 
• Nghiên cứu, xây dựng, quản lý quy trình quy phạm kỹ thuật, tiêu chuẩn kỹ thuật, chất lượng đối với công trình, vật tư, máy móc, thiết bị;
• Tổ chức triển khai và hướng dẫn, kiểm tra, giám sát quá trình thực hiện;
• Xây dựng và quản lý định mức kinh tế, kỹ thuật (nhân công, thiết bị, vật tư, nguyên liệu/nhiên liệu…);
• Đề xuất giải pháp, sáng kiến cải tiến trong công tác kỹ thuật và thi công;

3. Công tác Tổ chức và Quản lý Kế hoạch thi công.

• Phân công công việc, kiểm tra, kiểm soát, đánh giá việc thực hiện công việc của CBNV chuyên trách.
• Phối hợp với Phòng HCNS lên kế hoạch đào tạo nhân viên theo định kỳ.
• Xây dựng, bổ sung hoàn thiện các quy trình làm việc và quy trình phối hợp của Phòng với các Phòng Ban khác.

4. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công và uỷ quyền của Ban Giám đốc.

• Thời gian làm việc: 7h30 - 12h00; 13h00 - 16h30 từ thứ Hai đến Thứ Sáu; nghỉ 2 Thứ Bảy và 4 Chủ Nhật.
• Thu nhập: thỏa thuận theo năng lực của ứng viên.
• (Luôn trả lương đúng kì - Công ty chưa tháng nào nợ lương kể từ khi thành lập).
• Lương tháng 13++, thưởng năm dựa vào hiệu quả kinh doanh.
• Thưởng các ngày Lễ, Tết theo quy định của Nhà nước và của Công ty
• Xét tăng lương theo định kỳ hoặc có thành tích đặc biệt.
• Phụ cấp thâm niên theo năm công tác (công tác từ 6 tháng – 10 năm trở lên hưởng mức phụ cấp lên tới 500.000 đồng/tháng). Có chính sách tri ân với nhân sự gắn bó (5 năm, 10 năm…).
• Nghỉ phép có lương 12 ngày/năm;
• Tham gia Bảo hiểm xã hội khi ký hợp đồng lao động chính thức.
• Phúc lợi khác: Du lịch hàng năm, thăm hỏi, sinh nhật, …
• Môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp. Đối tác chính là các doanh nghiệp nước ngoài, các công trình vốn tư nhân và nguồn vốn ngân sách.
• Có cơ hội học hỏi, phát triển năng lực bản thân và thăng tiến tại Công ty (Đã có nhiều lãnh đạo đã từng là nhân viên).