Recruitment & L&d Specialist

1. Tuyển dụng & thu hút nhân tài 

- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng, quan hệ ứng viên, phát triển talent pool:

• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng để thu hút đúng đối tượng.
• Tìm kiếm, chủ động săn nguồn ứng viên phù hợp (qua social, network,…).
• Xây dựng Talent pool: Tạo và nuôi dưỡng “ngân hàng ứng viên” tiềm năng.
• Dự báo nguồn lực, hoạch định nhân sự dài hạn cho tổ chức.
• Quản lý nội dung đăng tuyển trên các kênh tuyển dụng của Công ty.

- Xây dựng chiến lược pipeline, chuẩn bị sẵn nhân tài trước khi có nhu cầu tuyển dụng, chiến lược 3 tầng:

• Active Candidates: Ứng viên đang tìm việc – có thể tuyển ngay.
• Passive Candidates: Ứng viên không tìm việc nhưng phù hợp, Nguồn ứng viên chất lượng trong tương lai. 
• Future Talent: Nuôi dưỡng để trở thành nhân sự chính thức

- Thiết lập và duy trì mối quan hệ với các trường đại học, cơ sở đào tạo. Tham gia các sự kiện tuyển dụng, hội thảo và các hoạt động networking.

2. Đào tạo 

- Xây dựng và thực hiện các chương trình đào tạo cho nhân viên mới và nhân viên hiện tại. Kết nối nhân sự mới hội nhập văn hóa Công ty.
- Xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm.

- Quản lý hệ thống đào tạo nội bộ, e-learning.

3. Báo Cáo và Phân Tích

- Tổng hợp KPI hàng tuần/ tháng.
- Theo dõi, báo cáo và phân tích, đo lường hiệu quả các kênh tuyển dụng, các chỉ số tuyển dụng và đàotạo để đề xuất các cải tiến quy trình.
- Khảo sát mức độ hài lòng và đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo nội bộ.

- Chuyên môn

• Am hiểu mô hình Talent Acquisition, Employer Branding.
• Am hiểu Luật Lao động, quy trình tuyển dụng
• Biết sử dụng các nền tảng tuyển dụng (Vietnamworks, CareerViet, LinkedIn, Facebook…).
• Kỹ năng phỏng vấn theo năng lực (competency interview).
• Tư duy phân tích & đọc hiểu mô tả công việc.

- Kỹ năng mềm

• Thành thạo Microsoft Office (Word, Excel) và Google Workspace.
• Kỹ năng: Giao tiếp, kết nối, thuyết phục, đàm phán tốt
• Kỹ năng phỏng vấn và xử lý tình huống tốt.
• Kỹ năng phân tích dữ liệu và soạn thảo văn bản.
• Chủ động, có tinh thần trách nhiệm và khả năng điều phối công việc hiệu quả.
• Tỉ mỉ, cẩn thận, có khả năng làm việc dưới áp lực thời gian.
• Tư duy dịch vụ: mang lại trải nghiệm tốt cho ứng viên.

- Trình độ và kinh nghiệm tích lũy

• Tốt nghiệp Đại học các ngành Quản trị Nhân sự, QTKD, Marketing hoặc các lĩnh vực liên quan.
• Ít nhất 2 – 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
• Có kinh nghiệm trong các lĩnh vực: giáo dục, đào tạo, công nghệ thông tin, chuyển đổi số.
• Tiếng Anh đọc hiểu tốt (đối với tài liệu từ đối tác công nghệ quốc tế).

• Mức lương cạnh tranh.
• Phát triển chuyên môn: Cơ hội tham gia các dự án cấp tỉnh/thành phố với các đối tác công nghệ toàn cầu.
• Phúc lợi về chăm sóc sức khỏe, teambuilding, nghỉ phép năm, tham gia BHXH theo quy định của Pháp luật.