Nhân Viên Bảo Trì Cơ Điện - Kcn Đại Đăng - Bình Dương

• Bảo trì, sửa chữa toàn bộ hệ thống máy móc dây chuyền nhà máy và máy móc phụ trợ sản xuất theo kế hoạch, đảm bảo thiết bị ổn định, an toàn.
• Lập hồ sơ, lên kế hoạch, cập nhật tình trạng kỹ thuật sau khi hoàn tất sửa chữa.
• Kiểm tra hệ thống vận hành và hiệu chuẩn thông số kỹ thuật của các thiết bị.
• Theo dõi, giám sát, nghiệm thu sau sửa chữa.
• Quản lý vật tư, công cụ, dụng cụ, thiết bị thuộc đơn vị quản lý.

• Nam, từ 20 đến dưới 40 tuổi.
• Tốt nghiệp Trung cấp nghề/ Cao đẳng trở lên chuyên ngành Kỹ thuật cơ điện, cơ khí, điện công nghiệp, điện - điện tử hoặc các ngành kỹ thuật khác tương đương.
• Không cần kinh nghiệm, Công ty hướng dẫn thêm trong công việc (Sinh viên mới ra trường đang chờ bằng tốt nghiệp).

• Về thu nhập (lương, thưởng, phụ cấp): Công ty trả lương theo mô hình 3P (theo vị trí chức danh, theo năng lực và theo hiệu suất làm việc thực tế) nhằm đảm bảo tính công bằng, minh bạch trong quá trình quản trị nhân sự. Công ty thưởng lương tháng 13; thưởng Lễ, Tết dựa trên hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh và quỹ lương phân phối của công ty. Khen thưởng cuối năm đối với CB-CNV có thành tích làm việc xuất sắc các cấp.
• Chính sách, chế độ phúc lợi:

- Đóng BHXH, BHYT, BHXH đầy đủ theo quy định của Pháp luật, Công ty mua Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện cho toàn thể CB-CNV;

- Khám sức khỏe, teambuilding, du lịch, nghỉ mát định kỳ hằng năm; phép năm 12 ngày;

- CB-CNV ốm đau thông thường được bác sĩ thăm khám, cấp phát thuốc tại trạm y tế của Công ty;

- Phụ cấp cơm trưa văn phòng, hỗ trợ đồng phục hằng năm; trang bị đầy đủ trang thiết bị phục vụ công việc (laptop, máy tính, VPP, chổ ngồi, bàn ghế, tủ,…);

- Hỗ trợ một phần chi phí giữ trẻ, mẫu giáo; xét khen thưởng con CB-CNV có thành tích học xuất sắc; quà Trung thu cho con CB-CNV; quà Quốc tế Thiếu nhi 1/6;

- Hỗ trợ chi phí đi lại lễ, tết cho CB-CNV.

• CB-CNV được tặng quà nhân dịp các sự kiện như Quốc tế phụ nữ 8/3, Ngày phụ nữ Việt Nam 20/10, Tết Trung thu, Tết Nguyên đán, …; quà tặng sản phẩm của Công ty hằng tháng, quà tặng sinh nhật bản thân,…
• Lộ trình thăng tiến rõ ràng: thông qua việc đánh giá năng lực, đánh giá hiệu suất làm việc theo BSC – KPI để điều chỉnh mức lương hằng năm; công tác quy hoạch và đào tạo đội ngũ kế thừa.
• Chương trình đào tạo: CB-CNV được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ chuyên môn và phát triển sự nghiệp thông qua các lớp đào tạo huấn luyện nội bộ hoặc công ty hỗ trợ các lớp đào tạo bên ngoài.