Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự

1. Tuyển dụng và thu hút nhân tài:

• Phát triển và thực hiện các chiến lược tuyển dụng hiệu quả để thu hút nhân tài hàng đầu.
• Giám sát toàn bộ quá trình tuyển dụng, bao gồm đăng tuyển, sàng lọc sơ yếu lý lịch, phỏng vấn và tuyển chọn.
• Phối hợp với các nhà quản lý bộ phận để xác định nhu cầu nhân sự và dự báo nhu cầu nhân tài trong tương lai.

2.Tuân thủ và trách nhiệm pháp lý:

• Đảm bảo tuân thủ tất cả các luật lao động, quy định hiện hành và chính sách của công ty.
• Theo dõi những thay đổi trong luật lao động và cập nhật các chính sách và thủ tục của công ty cho phù hợp.
• Duy trì hồ sơ và tài liệu nhân viên chính xác và cập nhật.

3.Chiến lược và kế hoạch nhân sự:

• Phát triển và thực hiện các chiến lược và sáng kiến nhân sự phù hợp với mục tiêu chung của công ty.
• Cung cấp hướng dẫn và hỗ trợ nhân sự cho quản lý cấp cao trong quá trình ra quyết định.
• Liên tục đánh giá và cải tiến các quy trình và thực tiễn nhân sự để nâng cao hiệu suất và hiệu suất.

4. Cân bằng giữa công việc và cuộc sống:

• Thúc đẩy các sáng kiến cân bằng giữa công việc và cuộc sống để hỗ trợ sức khỏe của nhân viên và ngăn ngừa tình trạng kiệt sức.
• Đưa ra các phương án sắp xếp công việc linh hoạt, chẳng hạn như các lựa chọn làm việc từ xa và lập kế hoạch linh hoạt, nếu khả thi.
• Cung cấp nguồn lực và hỗ trợ cho nhân viên để quản lý căng thẳng và duy trì sự cân bằng lành mạnh giữa công việc và cuộc sống.

• Cơ hội thăng tiến trong công ty.
• 12 ngày nghỉ phép hàng năm.
• 1 ngày nghỉ mỗi tuần.
• Đồng phục, Phí gửi xe.
• Bảo hiểm xã hội đầy đủ.
• Giảm giá 20% cho nhân viên khi đi ăn trong các nhà hàng của công ty.
• Cơ hội đào tạo và phát triển liên tục.
• Các chuyến đi gắn kết công ty và các bữa tiệc cùng với đồng nghiệp.