Chuyên Viên Tuyển Dụng

Trách nhiệm chung:

• Thực hiện công tác tuyển dụng theo kế hoạch đã thống nhất từng tháng/quý/năm và khi có phát sinh
• Tham gia xây dựng và điều chỉnh bản mô tả công việc cho các vị trí tuyển dụng
• Duy trì và cải tiến quy trình tuyển dụng, đảm bảo hoạt động tuyển dụng hiệu quả.

Nhiệm vụ cụ thể:

• Tiếp nhận các yêu cầu tuyển dụng, phối hợp cùng các trưởng bộ phận xây dựng bản mô tả công việc, yêu cầu cụ thể của công việc cho mỗi vị trí.
• Đăng tuyển, tiếp nhận sàng lọc hồ sơ ứng viên theo các tiêu chí cơ bản của vị trí cần tuyển
• Lập danh sách ứng viên, lên kế hoạch phỏng vấn với các Trưởng bộ phận.
• Tiếp nhận kết quả, hoàn thành các thủ tục cần thiết với ứng viên như thư từ chối, thư thông báo trúng tuyển, đánh giá năng lực khi thử việc kết thúc, và tiến hành chuẩn bị các thủ tục tiếp theo cho việc tuyển dụng
• Lập báo cáo tuyển dụng hàng tháng, đánh giá hiệu quả của các kênh tuyển dụng đang sử dụng và báo cáo cho trưởng phòng nhân sự.
• Thực hiện các hoạt động khảo sát thị trường nhằm thu thập mặt bằng lương đưa ra báo cáo.
• Quản lý các giấy tờ liên quan đến nhân sự.
• Hỗ trợ Trưởng phòng nhân sự phân tích các nhu cầu đào tạo của Khối nhà hàng
• Liên hệ với Các công ty, cá nhân đào tạo uy tín để sắp xếp địa điểm thực hiện các chương trình đào tạo (nếu có)
• Tổng hợp đánh giá các khóa/ buổi đào tạo và hỗ trợ Trưởng phòng Nhân sự đánh giá nhân viên sau đào tạo.
• Cập nhật các chi phí thực tế liên quan đến Tuyển dụng, đào tạo và báo cáo cho Trưởng Phòng
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

• Lương: từ 11.000.000 – 13.000.000đ/tháng + Thưởng Service Charge ... (thỏa thuận theo năng lực)
• Phụ cấp ăn trưa: Theo quy định của Công ty (30.000đ/ngày)
• Phúc lợi: Đóng BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ phép, các chế độ đãi ngộ khác theo quy định của Công ty.
• Cung cấp đầy đủ trang thiết bị đầy đủ cho công việc.
• Tham gia đầy đủ các chinh sách theo Quy định của Công ty, nghỉ phép năm, thưởng các ngày lễ lương tháng thứ 13, thưởng lễ tết theo tình hình kinh doanh của công ty.