Chuyên Viên Tuyển Dụng

1.  Thực hiện công tác thu hút nguồn nhân lực

2.  Tuyển chọn nhân sự và thực thi các hoạt động tuyển dụng

-    Thực hiện công việc tuyển dụng theo đúng Định biên Nhân sự năm và quy trình tuyển dụng Công ty;

-    Tiếp nhận các đề xuất tuyển dụng của các đơn vị/ phòng ban

-    Sọan thảo nội dung quảng cáo đăng tuyển trên các kênh tuyển dụng: báo giấy, báo mạng, website tuyển dụng, mạng xã hội, các trường đào tạo liên kết, câu lạc bộ chuyên ngành, từ các danh sách thông tin ứng viên khác

-    Tổ chức sơ tuyển (trực tiếp và qua điện thoại) các vị trí tuyển dụng đã được phân công;

-    Cập nhập thông tin tuyển dụng hàng tháng trên website của công ty; fanpage Tuyển dụng Chi nhánh…

3.  Nâng cao thương hiệu tuyển dụng

4.  Kiểm tra và đánh giá nhân sự

5.  Tham gia xây dựng và giám sát triển khai hệ thống quản trị, đánh giá thực hiện công việc tại các bộ phận theo đúng quy định

6.  Thực hiện hệ thống báo cáo của vị trí Chuyên viên tuyển dụng theo tuần, tháng, quý, năm

7.  Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của quản lý trực tiếp.

• Cơ hội huấn luyện:

- Được tham gia các khóa đào tạo, các chương trình định hướng nghề nghiệp, các họat động tập thể: Team Building, Ngày hội gia đình...,…

- Cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp

- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định, thân thiện và năng động

• Phúc lợi:

- Thưởng Mục tiêu chất lượng phòng/ ban/ công ty ; Thưởng vào các dịp lễ, Tết; thưởng đột xuất cho cá nhân có thành tích xuất sắc; thưởng theo kết quả kinh doanh công ty

- Được tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm về chế độ phúc lợi theo quy định của Pháp luật