HR Officer

1.Tuyển Dụng:

- Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự theo đúng quy trình tuyển dụng tại công ty: 

+ Nhận PR, đăng tuyển, tìm ứng viên phù hợp.

+ Sắp xếp lịch phỏng vấn cho ứng viên và bộ phận tuyển dụng, tham gia quá trình phỏng vấn.

+ Trình duyệt lương, chế độ, Soạn thảo thư mời nhận việc và thông báo kết quả tuyển dụng đến ứng viên. 

- Thực hiện các quy trình tiếp nhận nhân viên mới : Thu thập và lưu trữ đủ hồ sơ nhân viên mới, scan gửi HQ các hồ sơ nhân viên mới theo yêu cầu

- Nhập thông tin nhân viên mới vào phần mềm quản lý nhân sự. 

- Hỗ trợ nhân viên mới trong thời gian thử việc.

- Nhập thông tin tuyển dụng, ứng viên vào báo cáo theo định kỳ, thực hiện báo cáo theo định kỳ và yêu cầu cấp quản lý.

- Theo dõi thời gian thử việc của nhân viên mới, tổng hợp đánh giá thử việc, scan, chuyển HQ và lưu trữ. 

2. Quan hệ lao động

- Giải quyết các thắc mắc chế độ lương, thưởng, phúc lợi cho nhân viên.

- Nâng cao sự gắn kết giữ văn phòng và các site

- Giải quyết các phát sinh trong quan hệ lao động

3. Chứng từ bảo hiểm

- Thu nhận chứng từ liên quan đến bảo hiểm

- Nhận, trả sổ BH, quyết định thôi việc cho nhân viên nghỉ việc.

- Tư vấn, giải đáp thông tin liên quan đến chế độ bảo hiểm cho người lao động

4. Các công việc khác:

- Thực hiện các hoạt động cải tiến Kaizen nhằm tăng hiệu quả công việc, an toàn trong vận hành, cải thiện chất lượng, tiết kiệm chi phí.

- Nội dung công việc có thể được bổ sung hoặc điều chỉnh tùy theo yêu cầu thực tế nhưng không nằm ngoài phạm vi chuyên môn của người lao động. 

- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý trực thuộc. 

- Kết hợp với team HR C&B thực hiện các hoạt động chung như: khám sức khoẻ, tổ chức đào tạo nội bộ...

Thời gian làm việc: thứ Hai - thứ Sáu, nghỉ full hai ngày cuối tuần.

BHXH, BHYT đóng trên mức lương full.

Thưởng lương tháng 13 (cam kết), thưởng KPI dựa vào kết quả kinh doanh hàng năm.

Khám sức khỏe định kỳ, du lịch công ty hàng năm.

Các chế độ Công đoàn: quà tặng sinh nhật, hiếu hỉ, Lễ Tết...