Nhân Sự Tổng Hợp

1.Quản lý nguồn lao động

• Quản lý hồ sơ, lý lịch của CNV toàn Công ty
• Lập thông báo tuyển dụng, liên hệ các trung tâm việc làm để thông báo tuyển dụng
• Phỏng vấn và tuyển dụng nhân viên theo yêu cầu của các bộ phận
• Quản lý tình hình nghỉ phép, nghỉ việc của nhân viên
• Lập kế hoạch, chương trình đào tạo, liên hệ cơ sở đào tạo, làm thủ tục cho CNV đi đào tạo, lưu bằng cấp – chứng chỉ đào tạo của CNV, đánh giá kết quả đào tạo, lưu hồ sơ đào tạo.
• Giải quyết tranh chấp phát sinh, xử lý kỷ luật và theo dõi.

2.Quản lý công - lương - BHXH

• Chấm công, tính lương cho toàn thể nhân viên
• Theo dõi: tăng, giảm và giải quyết chế độ BHXH, BHYT cho nhân viên toàn Công ty
• Đăng ký mã số thuế cá nhân, đăng ký mã số thuế cho người phụ thuộc
• Báo cáo quyết toán thuế TNCN cho toàn công ty.

3.Thực hiện hồ sơ tổng vụ

• Gia hạn visa, thẻ tạm trú, đổi GPLX cho người nước ngoài.
• Giấy phép lao động, báo cáo lao động, báo cáo PCCC, báo cáo môi trường và ATLĐ các báo cáo khác khi có yêu cầu.
• Đăng ký nội quy lao động với cớ quan nhà nước, cập nhật khi có thay đổi chính sách của Nhà nước.
• Các vấn đề về ATLĐ: huấn luyện, sơ cấp cứu...
• Các vấn đề về PCCC: theo dõi cập nhật hồ sơ, theo dõi phương tiện pccc, thực hiện báo cáo hàng ngày với cơ quan nhà nước, làm việc với cơ quan Nhà nước khi có đoàn kiểm tra.
• Theo dõi hồ sơ pháp lý của công ty, cập nhật kịp thời khi có thay đổi

4.Công việc khác

• Quản lý văn phòng phẩm, các thiết bị văn phòng của công ty
• Đề xuất các phương án thưởng lễ, tết, trợ cấp..cho người lao động và tổ chức thực hiện.
• Lập các quyết định điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm….theo yêu cầu của Trưởng phòng và thực hiện các thủ tục liên quan.

• Được tham gia BHXH đầy đủ theo luật định
• Được hưởng lương tháng 13 theo chế độ và chính sách Công ty
• Được tham gia tổ chức công đoàn.
• Tiền lương thỏa thuận theo năng lực