Nhân Viên C&B

1. Tham gia xây dựng và phát triển chính sách lương thưởng

• Thiết kế hệ thống lương thưởng/ đãi ngộ/ các chương trình khuyến khích: Xây dựng và điều chỉnh hệ thống lương thưởng/ đãi ngộ, đảm bảo tính công bằng, cạnh tranh và phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.
• Định kỳ đánh giá và cập nhật: Thực hiện các khảo sát lương thưởng/ đãi ngộ trên thị trường, đánh giá và đề xuất cập nhật hệ thống lương thưởng/ đãi ngộ để đảm bảo tính cạnh tranh và thu hút nhân tài.

2. Quản lý và vận hành hệ thống đãi ngộ

• Thực hiện công tác công lương: Chịu trách nhiệm tổng hợp bảng công và dữ liệu tính lương từ các đơn vị liên quan; Tiến hành tính và chi trả lương cho Nhân sự.
• Công tác BHXH: Chịu trách nhiệm thực hiện các báo cáo theo quy định của Cơ quan BHXH, tiếp nhận và giải quyết các thủ tục chế độ BHYT, BHXH, …
• Công tác Thuế thu nhập cá nhân: Chịu trách nhiệm cấp mã số thuế TNCN cho nhân sự, kê khai định kỳ và quyết toán thuế TNCN.
• Đầu mối xử lý kỷ luật Khối Hỗ trợ

3. Tư vấn và hỗ trợ quản lý

• Tư vấn cho quản lý cấp cao: Cung cấp các phân tích và tư vấn liên quan đến lương thưởng và đãi ngộ cho ban lãnh đạo và các quản lý cấp cao để hỗ trợ các quyết định chiến lược.
• Hỗ trợ các bộ phận: Làm việc chặt chẽ với các bộ phận khác như Kế toán để đảm bảo các chính sách lương thưởng và đãi ngộ được triển khai hiệu quả, phù hợp với ngân sách.

4. Đảm bảo tuân thủ pháp lý

• Tuân thủ quy định pháp luật: Đảm bảo tất cả các chính sách và thực hành về lương thưởng và đãi ngộ đều tuân thủ theo quy định của pháp luật và các quy định nội bộ của công ty.
• Giải quyết khiếu nại: Xử lý các khiếu nại và tranh chấp liên quan đến lương thưởng và phúc lợi, đảm bảo quyền lợi hợp pháp của nhân viên.

5. Đào tạo và phát triển đội ngũ

• Đào tạo nội bộ: Tổ chức các chương trình đào tạo về chính sách lương thưởng và đãi ngộ cho các nhân viên và quản lý, giúp họ hiểu rõ và thực hiện đúng các chính sách của công ty.
• Phát triển bản thân và đội ngũ: Luôn cập nhật kiến thức, xu hướng mới trong lĩnh vực lương thưởng và đãi ngộ, đồng thời phát triển đội ngũ nhân sự có khả năng hỗ trợ các hoạt động này.

6. Thực hiện các báo cáo nhân sự theo đúng quy định nội bộ và Pháp luật

7. Các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Cấp trên.