Trưởng Phòng Hành Chính - Nhân Sự

• Quản lý đội ngũ hành chính nhân sự của toàn Công ty
• Triển khai quản lý vận hành nhân sự về mảng (C&B, tuyển dụng đào tạo, hành chính, văn hoá doanh nghiệp)
• Lập kế hoạch nguồn nhân lực, theo dõi thông tin, đưa ra bảng mô tả công việc chuẩn cho từng vị trí, lấp đầy những vị trí trống.
• Tham gia quá trình phỏng vấn, giám sát quy trình tuyển dụng, đào tạo hội nhập
• Đưa ra những chính sách phù hợp nhằm giữ chân nhân tài, duy trì nguồn lực, bố trí, phân công, thuyên chuyển nhân sự...
• Lập kế hoạch kiểm tra đánh giá hiệu suất của nhân viên để xác định nội dung mà nhân viên có thể cải thiện sau khi được đào tạo kỹ năng, chuyên môn, kiến thức...
• Đánh giá, chỉ đạo khen thưởng, kỷ luật.
• Xây dựng chính sách thăng tiến, thay thế, bổ sung nhân sự.
• Lập ngân sách nhân sự, hoạch định nguồn nhân sự nhằm phục vụ lợi ích phát triển kinh doanh.
• Cập nhật và điều chỉnh, bổ sung nội quy lao động, xây dựng các quy định, quyết định áp dụng...
• Phối hợp các phòng ban vận hành xây dựng quy trình làm việc, xây dựng và giám sát KPI cho từng phòng ban
• Quản lý cấp phát văn phòng phẩm, vật tư, tư trang, công cụ dụng cụ, tài sản cố định...
• Quản lý theo dõi giải quyết báo tăng giảm, chế độ BHXH, BHYT, TNLĐ... cho người lao động
• Phát triển và duy trì hoạt động công đoàn.
• Tham mưu, cố vấn cho ban giám đốc về các vấn đề liên quan đến nhân sự.
• Giải quyết các chế độ chính sách cho người lao động.
• Thực hiện các công việc theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.

• Được làm việc trong môi trường năng động, thân thiện, đoàn kết, cơ hội thăng tiến cao.
• Mức lương phù hợp theo năng lực của ứng viên
• Lộ trình thăng tiến rõ ràng, chế độ thâm niên theo từng năm
• Đóng BHXH, BHYT, BHTN
• Thưởng Lễ, Tết, thưởng hiệu suất kinh doanh
• Thăm quan nghỉ mát theo chế độ Công ty
• Nghỉ lễ, nghỉ phép năm, nghỉ tết theo Quy định Nhà nước

- Thời gian làm việc: 7h30-17h, từ thứ hai đến sáng thứ bảy.