Nhân Viên Tuyển Dụng

- Lập kế hoạch và triển khai quy trình tuyển dụng theo nhu cầu tuyển dụng của công ty.

- Quản lý các kênh tuyển dụng của công ty.

- Theo sát tiến độ công việc, định kỳ báo cáo kết quả, các vấn đề tồn tại trong công tác chuyên môn và đề xuất các giải pháp khắc phục để đạt được mục tiêu.

- Thực hiện công tác tìm kiếm nguồn ứng viên, sàng lọc hồ sơ và sắp xếp lịch phỏng vấn tuyển dụng.

- Phối hợp với các phòng ban để tổ chức phỏng vấn, đánh giá, tiếp nhận ứng viên.

- Quản lí và sáng tạo nội dung, hình ảnh và vận hành các kênh tuyển dụng trên mạng xã hội của công ty để thu hút ứng viên, truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng (Fanpage Facebook, Linkedin,...).

- Đào tạo và hội nhập cho công nhân viên mới.

- Làm hợp đồng lao động cho công nhân viên.

- Quản lý hồ sơ, dữ liệu thông tin ứng viên và báo cáo theo quy định.

- Cập nhật thông tin nhân viên lên phần mềm nhân sự.

- Báo cáo lịch tuyển dụng hàng tuần, hàng tháng cho cấp quản lý.

- Quản lý kho đồng phục, cấp phát theo yêu cầu, liên hệ các trưởng bộ phận đặt đồng phục cho năm kế tiếp.

- Thực hiện các công việc khác có liên quan đến công tác HCNS..

- Lương thỏa thuận

- Hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của công ty, của nhà nước

- Hưởng lương tháng thứ 13

- Xét tưởng và tăng lương 2 lần trong năm

- Có ký túc xá đầy đủ tiện nghi miễn phí cho công nhân viên