Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự

1. Hoạch định và phát triển nhân lực:

- Tham gia xây dựng chiến lược của Công ty, hoạch định chiến lược và chính sách nhân sự.

- Xây dựng, tổ chức triển khai thực hiện kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của Công ty (tháng/quý/năm).

- Tổ chức xây dựng, cập nhật quy chế hoạt động, cơ cấu tổ chức, bản mô tả công việc, định biên nhân sự của các Phòng ban trong công ty.

- Quản lý và điều hành chung toàn bộ hoạt động của Phòng Nhân sự

2. Lương, thưởng và phúc lợi:

- Xây dựng, đề xuất cấu trúc lương, thưởng, chế độ phúc lợi cho nhân viên; chính sách lương thưởng

- Xây dựng tổng quỹ lương, thưởng, phúc lợi hàng năm của Công ty

- Tính và thực hiện chi trả lương, thưởng, phúc lợi, chế độ/chính sách lao động cho nhân viên

- Tổ chức thực hiện trích thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm cho nhân viên

3. Quản lý công tác hành chính trong Công ty

- Xây dựng các quy trình quản lý nghiệp vụ hành chính nhân sự, đảm bảo tuân thủ các quy trình vận hành của công ty;

- Lập kế hoạch chi phí hành chính và kiểm soát chi phí hành chính hiệu quả, tiết kiệm;

- Quản lý văn phòng, nơi làm việc: trang trí, bố trí sắp xếp chỗ ngồi hợp lý;

- Quản lý văn thư, tài liệu, hồ sơ: tổ chức tiếp nhận, xử lý, phân phối đúng qui định;

- Phối hợp tổ chức các hoạt động lễ tân – nghi lễ và các hoạt động cho nhân viên: đón khách, khai trương, động thổ, tiệc tất niên, sinh nhật, khám sức khỏe định kỳ hàng năm…

- Thực hiện chính sách phúc lợi theo qui định công ty; cung cấp đồng phục, văn phòng phẩm, công cụ lao động (nếu có), nước uống, …

- Còn lại sẽ được trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.

Mức lương: Từ 15 triệu đến 20 triệu/tháng

Môi trường làm việc dân chủ, hiện đại, chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến và ổn định lâu dài. 

Được đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp theo quy định của nhà nước. 

Được hưởng các quyền lợi khác theo chính sách của công ty.