Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
Mô tả công việc
1. Xây dựng cơ cấu tổ chức & định biên nhân sự
2. Tuyển dụng & xây dựng nguồn nhân lực
3. Quản lý dữ liệu nhân sự & hồ sơ số
4. Quản trị chấm công, tiền lương, chính sách & phúc lợi
5. Xây dựng KPI & quản trị hiệu suất
6. Đào tạo, phát triển & xây dựng đội ngũ kế thừa
8. Quản trị nội quy, kỷ luật & văn hóa doanh nghiệp
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Đại học: Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc ngành liên quan.
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm HCNS; ít nhất 2 năm ở vị trí Trưởng phòng HCNS hoặc tương đương.
- Đã xây dựng hệ thống nhân sự cho doanh nghiệp từ 100 nhân sự trở lên.
- Kinh nghiệm triển khai KPI, nội quy lao động, chính sách lương thưởng, đánh giá hiệu suất.
- Ưu tiên: kinh nghiệm trong doanh nghiệp sản xuất, vật liệu xây dựng, logistics, thương mại, chuỗi showroom.
- Lợi thế: số hóa hồ sơ, sử dụng phần mềm nhân sự, ERP, chấm công, quản lý dữ liệu.
- Am hiểu Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN và các quy định liên quan.
- Sử dụng tốt Excel, Word, Google Sheet, phần mềm nhân sự hoặc công cụ quản trị số.
Quyền lợi
- Mức lương thỏa thuận linh hoạt theo năng lực
- Được quyền chủ động giải quyết các vấn đề liên quan trong phạm vi trách nhiệm công việc.
- Được quyền truy cập và đề xuất các kiến nghị liên quan đến cải tiến hệ thống phần mềm liên quan đến phạm vi công việc.
- Các quyền hạn khác theo ủy quyền của Ban Giám đốc
- Được hưởng lương tháng 13 và đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định
- Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi: Hiếu hỉ, sinh nhật, thai sản…
- Được tham gia các hoạt động của Công ty như Team building, Gala Dinner, du lịch hằng năm
- Môi trường làm việc: Chuyên nghiệp, thân thiện và năng động; Cơ hội thăng tiến
Thông tin chung
Địa điểm làm việc
