Công Ty Cổ Phần Hóa Dầu Vĩnh Phúc
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
Thông tin chung
Ngày đăng
06/11/2024
Cấp bậc
Quản lý cấp trung
Số lượng tuyển
2
Hình thức làm việc
Toàn thời gian cố định
Yêu cầu kinh nghiệm
2 năm
Ngành nghề
Mô tả công việc
- Quản lý công tác Nhân sự: chấm công, duyệt phép, nhận/nghỉ việc, xử lý vi phạm, BHXH, HĐLĐ
- Quản lý công tác Hành chính: công văn, quy trình, quyết định, thông báo, văn phòng phẩm,...
- Tuyển dụng: đảm bảo Nhân lực cho khối nhà máy, văn phòng, kinh doanh, giao nhận,...
- Xây dựng cơ chế Lương Thưởng/ KPIs cho các chức danh mới.
- Hỗ trợ BP đào tạo về Sản phẩm, Kinh doanh,...
- Đối tác chiến lược Nhân sự HRBP:
+ Tham mưu cho TGĐ các vấn đề về kinh doanh, cấu trúc tổ chức, văn hóa doanh nghiệp,...
+ Theo dõi hỗ trợ nhân viên, định hướng và xúc tác trong quá trình phát triển nhân viên, từ
lúc nhân viên gia nhập công ty đến khi nhân viên rời khỏi.
+ Cầu nối giữa bộ phận KD và các phòng ban để tăng sự phối hợp, tăng hiệu quả dinh doanh.
Yêu cầu công việc
- Có bằng cử nhân trở lên chuyên ngành Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Luật, Quản trị nguồn nhân lực.
- Kinh nghiệm từ 2-3 năm làm việc ngành nhân sự, quản lý nhân sự.
- Có kiến thức am hiểu Luật lao động và BHXH và các quy định, nghị định liên quan khác.
- Có kỹ năng thuyết trình, trình bày trước công chúng, giao tiếp, kỹ năng giải quyết vấn đề tốt
- Thành thạo kỹ năng sử dụng vi tính văn phòng MS Office
- Kỹ năng xử lý, làm việc về số liệu tốt
- Kỹ năng làm việc độc lập, làm việc nhóm, làm việc với các phòng ban khác
- Chủ động, có tinh thần trách nhiệm, ham học hỏi.
- Cẩn thận, nhanh nhẹn, chịu khó
- Hướng đến con người trong giao tiếp và đối nhân xử thế
Quyền lợi
Địa điểm làm việc
Vĩnh Long, 10A/13 Quốc lộ 1A, Ấp Tân Hưng, Xã Tân Hạnh, Huyện Long Hồ, Tỉnh Vĩnh Long., Long Hồ
Công Ty Cổ Phần Hóa Dầu Vĩnh Phúc
Địa chỉ:10A/13 Quốc lộ 1A, Ấp Tân Hưng, Xã Tân Hạnh, Huyện Long Hồ, Tỉnh Vĩnh Long.
Quy mô:150 - 300 người
CÔNG TY CỔ PHẦN HÓA DẦU VĨNH PHÚC
Địa chỉ: 10A/13 Quốc lộ 1A, Ấp Tân Hưng, Xã Tân Hạnh, Huyện Long Hồ, Tỉnh Vĩnh Long.