Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (Khu Vực Hà Nội)

1.    Quản lý công tác nhân sự
-    Hoạch định nhu cầu nhân sự, kế hoạch tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực.
-    Quản lý công tác tuyển dụng, tiếp nhận và hội nhập nhân viên mới.
-    Xây dựng hệ thống lương, thưởng, phúc lợi và chính sách đãi ngộ.
-    Đánh giá hiệu quả công việc (KPI), xét tăng lương, bổ nhiệm và khen thưởng.
2.    Quản lý quan hệ lao động và pháp lý
-    Soạn thảo, ban hành và cập nhật nội quy, quy chế, quy trình của công ty.
-    Đảm bảo việc thực hiện đúng Bộ luật Lao động và các quy định pháp luật liên quan.
-    Quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, BHXH, BHYT, BHTN.
-    Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động, kỷ luật, khiếu nại của người lao động.
3.    Quản lý công tác hành chính
-    Điều hành hoạt động văn thư, lưu trữ, con dấu, hồ sơ pháp lý của công ty.
-    Quản lý tài sản, trang thiết bị, văn phòng phẩm và cơ sở vật chất.
-    Kiểm soát chi phí hành chính, xây dựng ngân sách hoạt động của phòng HCNS.
-    Quản lý công tác bảo vệ, vệ sinh, an ninh, PCCC và môi trường làm việc.
-    Tổ chức các sự kiện nội bộ, chương trình văn hóa doanh nghiệp.
4.    Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
-    Triển khai các chương trình gắn kết nhân viên.
-    Xây dựng và duy trì giá trị cốt lõi, văn hóa doanh nghiệp.
5.    Quản lý và điều hành phòng HCNS
-    Phân công, giám sát và đánh giá công việc của nhân viên trong phòng.
-    Xây dựng mục tiêu, kế hoạch hoạt động hàng năm của phòng HCNS.
6.    Tham mưu cho Ban lãnh đạo
-    Tư vấn cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, chính sách nhân sự và chiến lược phát triển nguồn nhân lực.
-    Đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình quản trị, nâng cao năng suất lao động.
-    Tham gia xây dựng hệ thống quản trị và phát triển bền vững của doanh nghiệp.