Trưởng Phòng Nhân Sự

- Hoạch định và xây dựng chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
- Tư vấn cho Ban Lãnh đạo về tổ chức bộ máy, năng lực đội ngũ và các chính sách nhân sự chiến lược.
- Xây dựng và vận hành hệ thống tuyển dụng hiệu quả cho Văn phòng Công ty và các Dự án, phát triển đội ngũ kế thừa.
- Xây dựng hệ thống lương, thưởng, phúc lợi, đánh giá hiệu quả công việc và các chính sách giữ chân nhân tài.
- Kiểm soát việc thực hiện pháp luật lao động, các quy định nội bộ và xử lý các vấn đề quan hệ lao động phát sinh.
- Triển khai và tối ưu hóa hệ thống quản trị nhân sự, dữ liệu và quy trình số.

- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong tuyển dụng ngành xây dựng/EPC.
- Nắm vững kiến thức, quy định về Luật Lao động, Luật BHXH và các quy định pháp luật liên quan đến người lao động.
- Có khả năng hoạch định chiến lược, tư duy hệ thống và kỹ năng quản lý đội nhóm tốt.
- Thành thạo tin học văn phòng.

- Lương thỏa thuận, cạnh tranh theo năng lực và kinh nghiệm.
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
- Chế độ thưởng lễ, Tết, lương tháng 13 và các phúc lợi khác.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, có cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp.
- Cơ hội làm việc trong ngành xây dựng/EPC đầy tiềm năng.