Trưởng Phòng Quản Trị Nhân Sự

-   Công tác tổ chức, nhân sự:

• Tham mưu cho Ban Tổng giám đốc về việc củng cố, sắp xếp kiện toàn bộ máy tổ chức quản lý của Công ty;
• Xây dựng các chính sách, quy định, quy chế… liên quan đến quản trị nhân sự
• Quản lý, kiểm soát hoạt động của tổ chức nhân sự trong Công ty:

+ Quản lý hồ sơ nhân sự

+ Theo dõi di biến động tăng giảm nhân sự, định biên nhân sự

+ Bố trí, điều động, bổ nhiệm, tái bổ nhiệm nhân sự;

+ Thực hiện các thủ tục về hợp đồng lao động, thủ tục thôi việc;

+ Tổ chức thực hiện công tác đánh giá hoàn thành công việc các cấp theo quy định, quy trình của Công ty;

+ Phối hợp thực hiện quy trình xử lý kỷ luật nhân viên; giải quyết các khiếu nại, thắc mắc của nhân viên và làm việc với các Cơ quan chức năng có liên quan đến khiếu kiện/ khiếu nại của nhân viên (nếu có);

+ Giám sát việc tuân thủ nội quy, quy định, các quy tắc đạo đức nghề nghiệp…của nhân viên;

• Tổ chức đánh giá hoàn thành công việc của cá nhân/đơn vị
• Hoạch định nguồn nhân lực quản lý kế thừa, tạo động lực phát triển cho nhân viên
• Thúc đẩy và phối hợp các Phòng/Ban/Bộ phận/Đội thực hiện các giá trị cốt lõi, văn hóa doanh nghiệp của Công ty;

-         Công tác quản lý đãi ngộ:

• Tham mưu cho Ban Tổng giám đốc các chính sách đãi ngộ nhân sự, chế độ lương, thưởng, phúc lợi cho người lao động nhất quán, công bằng, cạnh tranh, hiệu quả, phù hợp với các quy định của pháp luật, tình hình hoạt động của Công ty và bám sát thị trường lao động;
• Kiểm soát việc thực hiện khảo sát lương, thưởng, chế độ...của các chức danh định kỳ theo nhu cầu hoạt động của Công ty;
• Theo dõi thị trường lương dịch vụ, kiến nghị những thay đổi lên cấp thẩm quyền;
• Chỉ đạo, quản lý việc thực hiện các chế độ phúc lợi: bảo hiểm tai nạn, đồng phục, khám sức khỏe định kỳ… trên cơ sở cấp thẩm quyền phê duyệt;
• Chỉ đạo và kiểm soát việc thực hiện tính và thanh toán các khoản hỗ trợ, trợ cấp, phụ cấp, sinh hoạt phí,…
• Kiểm soát việc thực hiện đăng ký tăng, giảm, trích nộp BHXH, BHYT, BHTN… cho cơ quan Bảo hiểm; giải quyết các chế độ ốm đau, thai sản, tử tuất cho nhân viên và các công việc khác liên quan đến chế độ bảo hiểm của người lao động;

-         Công tác đào tạo:

• Tổ chức đào tạo, quản lý và vận hành hiệu quả hoạt động đào tạo, chuẩn hóa công tác đào tạo theo hướng chuyên nghiệp, phát triển văn hóa học tập trong toàn tổ chức, đề cao tinh thần học tập và tự học tập làm đòn bẩy nâng cao năng lực và hiệu quả nguồn nhân lực;
• Xây dựng các chính sách lưu giữ, phát triển nguồn lực thông qua chính sách đào tạo, phát triển nguồn nhân lực có trọng tâm, hiệu quả:

-         Công tác cung ứng nguồn nhân lực:

• Xây dựng các chính sách thu hút nguồn lao động nhằm cung ứng và phát triển nguồn lực Công ty vững mạnh.
• Kiểm soát việc lập kế hoạch tuyển dụng/bổ sung nhân sự dựa trên kế hoạch tuyển dụng/bổ sung nhân sự của Phòng/Ban/Bộ phận/Đội và kế hoạch phát triển/mở rộng, nhằm chủ động trong việc cung ứng nhân sự cho nhu cầu nội bộ/ bên ngoài;
• Kết hợp, khai thác tốt các đơn vị/trung tâm giới thiệu việc làm, các trang mạng/web việc làm uy tín, chất lượng trên thị trường… để mở rộng và nâng cao chất lượng nguồn lực tuyển dụng của Công ty;
• Điều phối, tiếp nhận nhân viên, hội nhập môi trường làm việc cho nhân viên tân tuyển;

-         Tổ chức và kiểm soát việc xây dựng quy trình, quy định, hướng dẫn, biểu mẫu… liên quan đến hoạt động của Đơn vị/ Phòng;

-         Thực hiện các công việc khác có liên quan và theo yêu cầu của ban Tổng giám đốc Công ty giao.

-         Lương đúng hạn;

-         Thưởng mức độ thực hiện công việc hàng tháng, thưởng tháng 13, thưởng hoàn thành công việc cuối năm;

-         Hỗ trợ tiền ăn giữa ca;

-         Được tham gia đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BH thất nghiệp;

-         Tiền sinh nhật, cưới hỏi/ ma chay, thăm bệnh, Quốc tế thiếu nhi 1/6, học sinh giỏi,...

-         Được tham gia bảo hiểm tai nạn 24/24, chăm sóc sức khỏe ACB care;

-         Được cấp phát đồng phục, trang thiết bị làm việc đầy đủ;

-         Teambuilding;

-         Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, sạch sẽ, năng động, thân thiện.