Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

A. CÔNG TÁC NHÂN SỰ
1. Xây dựng và quản trị hệ thống
- Xây dựng hệ thống cơ cấu tổ chức bộ máy, định biên – tiêu chuẩn nhân sự, tinh gọn và hiệu quả;
- Xây dựng hệ thống mô tả công việc, quy trình làm việc – tương tác từ cá nhân đến từng phòng ban, đảm bảo bộ máy hoạt động ổn định, thông suốt và liên tục;
- Xây dựng hệ thống chính sách lương bổng, phúc lợi, chế độ đãi ngộ phù hợp, công bằng và hiệu quả;
- Xây dựng văn hóa Công ty, tạo sự gắn kết và đoàn kết nội bộ;
- Chịu trách nhiệm trước BGĐ về công tác quản lý, điều hành mọi hoạt động của phòng HCNS;
- Đánh giá và tái đánh giá định kỳ, xây dựng kế hoạch nhân sự nguồn, dự phòng;
- Xử lý các quan hệ lao động, thay mặt BGĐ trong việc chấn chỉnh, nhắc nhở các bộ phận thực hiện đúng các quy trình, quy định...;
2. Tuyển dụng và đào tạo
- Tuyển dụng : Đáp ứng đúng tiến độ và đảm bảo về chất lượng nhân sự theo đúng các yêu cầu về nguồn lực trong hiện tại & tương lai của Công ty;
- Đào tạo & phát triển: Xây dựng chương trình, kế hoạch đào tạo (nội bộ và bên ngoài) phù hợp và đáp ứng nhu cầu về nghiệp vụ, kỹ năng;
3. C&B
- Giải quyết các thắc mắc, khiếu nại về chế độ, chính sách,.. khi có phát sinh;
– Thực hiện và đảm bảo các chế độ chính sách cho người lao động như BHXH, hiếu hỷ…;

B. CÔNG TÁC HÀNH CHÍNH
- Cung cấp các dịch vụ hành chính, các sự kiện hoạt động văn hóa phù hợp, tạo sự gắn bó và đoàn kết nội bộ;
- Xây dựng và quản lý các định mức, tiêu chuẩn về cấp phát văn phòng phẩm, điện thoại, Quản lý tài sản, thiết bị, công cụ dụng cụ…;
- Xây dựng và quản trị giải pháp về tiết kiệm chi phí hành chính;

- Lương: thỏa thuận theo năng lực ứng viên
- Thời gian làm việc giờ hành chính, từ T2-T7
- Lương tháng 13, thưởng sinh nhật, lễ, tết
- Môi trường làm việc trẻ trung, năng động
- Du lịch hàng năm theo quy định Công ty
- Chế độ BHXH, BHYT theo quy định của nhà nước