Giám Sát Nhà Hàng Thức Ăn Nhanh

Quản lý nhân sự trong ca:

• Kiểm tra số lượng nhân viên lên ca ở mỗi chi nhánh, thời gian vào ca, ký xác nhận bảng công mỗi ngày, quan sát và báo cáo quá trình hoàn thành công việc trong ca của nhân viên.
• Sắp xếp phân công công việc của nhân viên theo lịch và sự phân công của Quản lý.
• Đảm bảo tất cả nhân viên làm việc theo đúng kế hoạch phân công.
• Báo cáo kịp thời các sự cố và sự việc phát sinh trong ngày cho Quản lý.

Quản lý thiết bị và hàng hóa:

• Bảo quản thiết bị , đảm bảo trong tình trạng hoạt động tốt.
• Báo cáo số lượng hàng hóa đầu và cuối ca, báo cáo Quản lý nếu phát sinh sự cố về số lượng (hàng nhận và vận chuyển đi chi nhánh)
• Báo cáo để sửa chữa các thiết bị nếu sự cố phát sinh trong quá trình hoạt động ở các chi nhánh.
• Hỗ trợ mua các vật dụng trang thiết bị cần thiết để đảm bảo quá trình vận hành của các chi nhánh không bị chậm trễ.

Quản lý chất lượng:

• Kiểm tra, hỗ trợ sơ chế và chế biến theo tiêu chuẩn an toàn và đúng quy trình.
• Kiểm tra và đảm bảo các khu vực nhân viên làm việc sạch sẽ, ngăn nắp.

Quản lý vấn đề:

• Tiếp nhận các vấn đề, sự cố xảy ra trong trong quá trình làm việc của nhân viên báo cáo Quản lý kịp thời các vấn đề xảy ra.
• Cùng quản lý khắc phục và củng cố các sự cố kịp thời.
• Linh hoạt hỗ trợ các vị trí trong ca làm việc khi cần thiết.
• Hỗ trợ hướng dẫn đào tạo nhân viên mới.

Quản lý tiền mặt:

• Kiểm tra và đảm bảo các thu ngân nhận tiền mặt mở đầu mỗi ca đủ và ký xác nhận văn bản.
• Hỗ trợ bảo quản tiền doanh thu các chi nhánh khi Quản lý không có mặt.
• Các công việc khác do công ty giao.

• Ngày off mỗi tuần
• Xét tăng lương định kỳ 6 tháng /lần ( Tùy vào độ năng động trong công việc )
• Nhân lương lễ Tết 
• Bảo hiểm xã hội cho nhân viên gắn bó lâu dài