Trưởng Phòng Nhân Sự - HR Manager

1. Lương và phúc lợi

-      Xây dựng và quản lý các Chính sách và Quy trình cần thiết cho Khách sạn và Nhân sự

-      Thực hiện khảo sát thị trường về lương và phúc lợi để tham mưu cho BGĐ

-      Xây dựng thang bảng lương và các chính sách phúc lợi

-      Đảm bảo các quy định về tiền lương, quyền lợi cho người lao động được thực hiện theo đúng quy định của công ty và pháp luật

2. Tuyển dụng:

-      Tuyển dụng nhân sự đủ tiêu chuẩn cho từng bộ phận trên cơ sở phiếu yêu cầu nhân sự đã được trưởng bộ phận và Tổng giám đốc phê duyệt.

-      Phối hợp với các phòng ban khác lập kế hoạch tuyển dụng từng giai đoạn, trình ban giám đốc phê duyệt

-      Xây dựng kế hoạch tuyển dụng và triển khai thực hiệnTrực tiếp tìm kiếm các vị trí cấp cao

-       Dựa trên thang bảng lương đã được phê duyệt và tiềm năng của ứng viên, đề xuất mức lương và các chế độ phúc lợi cho ứng viên trúng tuyển trình Tổng Giám đốc phê duyệt

3. Đào tạo và phát triển

-      Xây dựng và quản lý các chương trình khen thưởng, khích lệ tinh thần nhân viên

-      Xác định, phát triển và thăng tiến hoặc thuyên chuyển các cộng sự của Khách sạn, những người thể hiện tiềm năng thăng tiến

-      Thực hiện định hướng, giới thiệu về tầm nhìn, giá trị của Silverland.

-      Theo dõi các chương trình đào tạo lại để nâng cao kỹ năng và cập nhật thông tin cho nhân viên hiện có.

4. Quan hệ lao động

-      Thực hiện và giám sát các chương trình tạo động lực và quan hệ nhân viên hiệu quả trong khách sạn

-      Giải quyết các trường hợp thôi việc, xử lý kỷ luật lao động

-      Tạo bầu không khí làm việc tốt và hợp tác hiệu quả trong khách sạn

-      Phối hợp và thực hiện các hoạt động xã hội, thể thao và giải trí của nhân viên

-      Hỗ trợ cơm trưa + chi phí gửi xe

-      Thưởng tháng 13, các dịp lễ, tết, sinh nhật.

-      Tham gia team building, du lịch.