Thông tin chung
Ngày đăng
19/09/2024
Cấp bậc
Quản lý cấp cao
Số lượng tuyển
1
Hình thức làm việc
Toàn thời gian cố định
Yêu cầu kinh nghiệm
5 năm
Mô tả công việc
- Tổ chức, xây dựng và vận hành phòng kỹ thuật của nhà phân phối
- Đảm bảo cao nhất về tính rõ ràng, chính xác các vấn đề kỹ thuật của xe thương hiệu
- Geely cũng như sự hải lòng của Đại lý, khách hàng
- Tham gia đầy đủ các khóa đào tạo kỹ thuật của chính hãng
- Xây dựng tài liệu đào tạo kỹ thuật theo tiêu chuẩn của hãng
- Xây dựng kế hoạch và triển khai đào tạo kỹ thuật cho đại lý theo chủ đề kỹ thuật, sản phẩm cho hệ thống đại lý
- Tiếp nhận quy trình về dịch vụ của chính hãng, xây dựng và đào tạo quy trình dịch vụ cho hệ thống đại lý
- Xây dựng các bản tin kỹ thuật theo chương trình của hãng, truyền tải tới hệ thống dịch vụ đại lý
- Theo dõi và lập báo cáo kỹ thuật, sản phẩm của Geely.
- Nắm bắt và triển khai vấn đề kỹ thuật theo chương trình của hãng.
- Hướng dẫn thực hiện “Quy trình triệu hồi” sản phẩm của hãng nếu có.
- Phối hợp với các bộ phận liên quan để giải quyết các vấn đề kỹ thuật của sản phẩm
- Geely với cơ quan hữu quan, bộ phận phòng ban và các Đại lý.
- Truyền đạt các tài liệu, chính sách của hãng cũng như của Công ty đầy đủ, chính xác đối với khách hàng và các bộ phận liên quan như (Kỹ thuật viên và các bộ phận liên quan khác)
- Lưu trữ tất cả các công việc kỹ thuật theo yêu cầu của Hãng và chính sách của Công ty.
- Đảm bảo tất cả các thông tin chi tiết về khách hàng và xe đều được lưu trữ và chuyển tiếp được đến các phòng ban cần thiết.
- Nhiệm vụ khác từ Giám đốc dịch vụ hoặc Ban giám đốc công ty
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp trình độ từ hệ cao đẳng, đại học trở lên ở các chuyên ngành liên quan đến Ô tô, cơ khí, Cơ điện …
- Tốt nghiệp các trường: Bách khoa, Giao thông, Công nghiệp, Thủy lợi, ….
- Có kinh nghiệm tối thiểu 05 năm ở vị trí tương đương.
- Đã làm việc tại các công ty phân phối ô tô tại Việt Nam
- Tiếng Anh thành thạo. Kỹ năng:
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng;
- Biết sử dụng các phần mềm chẩn đoán, sửa chữa ô tô
- Thành thục công việc sửa chữa, bảo dưỡng
Quyền lợi
- Mức lương hấp dẫn và chế độ đãi ngộ cạnh tranh
- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp
- Cơ hội phát triển bản than và học hỏi không ngừng
- Tham gia vào đội ngũ nhân viên tài năng và nhiệt huyết
Địa điểm làm việc
Hà Nội, Tầng 1 và Tầng 20 Tòa nhà Tasco, Lô HH2-2, đường Phạm Hùng - Phường Mễ Trì, Nam Từ Liêm
Công Ty Cổ Phần Tasco
Địa chỉ:Tầng 1 và Tầng 20 Tòa nhà Tasco, Lô HH2-2, đường Phạm Hùng - Phường Mễ Trì - Quận Nam Từ Liêm - Hà Nội.
Quy mô:Trên 300 người
Công ty Cổ phần Tasco – là Doanh nghiệp với hơn 40 năm hoạt động trong lĩnh vực Đầu tư, Xây dựng công trình giao thông… Hiện nay Công ty đang mở rộng quy mô để triển khai các dự án Bất động sản lớn như Dự án khu nhà ở sinh thái Xuân Phương, Dự án văn phòng cho thuê và trung cư cao cấp 48 Trần Duy Hưng, Dự án đầu tư xây dựng nhà ở South Building, Dự án Đầu tư xây dựng nhà ở cho Báo Nhân dân và VP. TƯ Đảng...
Mục tiêu từ năm 2016 đến năm 2020 Công ty Cổ phần TASCO trở thành doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực Đầu tư Bất động sản. Để đạt được mục tiêu đề ra, Công ty đã xác định rõ sứ mệnh, tầm nhìn và giá trị cốt lõi của mình, cụ thể:
Tầm Nhìn: “ Tạo ra Không gian cho Con người Sống, Đam mê, Sáng tạo & Cống hiến ”. Sứ Mệnh: “ Tasco mang đến cho Cộng đồng các Sản phẩm Nhà ở, Khu đô thị & Hạ tầng giao thông hài hòa với Thiên nhiên và phù hợp với sự phát triển của Văn minh Xã hội ”. Giá Trị Cốt Lõi:
- Cam kết: Vì mục tiêu phát triển trường tồn không bao giờ được thỏa mãn, không bao giờ chịu lùi bước và làm mọi cách có thể để vượt qua thách thức, vì lợi ích Khách hàng, Đối tác, Công sự, Cổ đông, Cộng đồng địa phương và Môi trường.
- Hợp tác: Tinh thần hợp tác xuyên suốt trong mọi quan hệ của Tasco, khuyến khích phát triển nghề nghiệp và tôn trọng cá tính, chia sẻ cơ hội để phát triển Nhóm, Đội, Cá nhân là phương pháp làm việc tốt nhất.
- Tôn trọng: Tasco luôn đề cao các cá nhân và tính đa dạng, lắng nghe để hiểu mọi Người, tiếp nhận mọi góp ý hành động với sự tôn trọng và tin tưởng.
- Sáng tạo: Sáng tạo để khác biệt hóa sản phẩm là phương thức để tồn tại, vì vậy phải vượt qua thách thức để cải tiến không ngừng.
- Học tập: Tạo dựng một tổ chức biết học hỏi, bằng việc không ngừng tự phê bình, xem lỗi lầm là những cơ hội để học hỏi, thay vì khiển trách Cá nhân.
CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC
- Tiền lương:
+ Cạnh tranh, hưởng lương theo năng lực và Hiệu quả công việc
+ Tiền lương bao gồm: Lương tháng, Lương Hiệu quả Quý và lương Hiệu quả Năm
- Tiền thưởng: bao gồm các hình thức Thưởng thi đua theo Quý, theo Năm, thưởng đột xuất, thưởng cải tiến theo Quy định về thi đua – khen thưởng của Công ty
- Chế độ phúc lợi:
Ngoài các chế độ bắt buộc theo luật lao động, CBNV của Công ty cổ phần Tasco còn được các chế độ phúc lợi theo quy chế của Công ty: Quà các ngày lễ tết trong năm, sinh nhật, sinh con, thăm quan-du lịch, đám hiếu, đám hỷ, thăm hỏi ốm – đau, trợ cấp ăn ca, gửi xe, làm thẻ ATM…
