Chuyên Viên Nhân Sự

1. Thực hiện công tác tuyển dụng:

·  Đăng tin, tìm kiếm ứng viên, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn.

· Tiếp nhận và bàn giao cho các phòng ban theo yêu cầu.

2. Quản lí hồ sơ nhân sự:

· Cập nhật và quản lí dữ liệu nhân sự: thông tin lao động, Hợp đồng lao động…

· Cập nhật biến động nhân sự hàng tháng.

3. Phúc lợi và BHXH

· Thực hiện các thủ tục đăng ký, báo tăng/giảm, giải quyết chế độ BHXH cho Người lao động.

· Theo dõi và cập nhật danh sách thai sản, con nhỏ của Công ty.

· Chấm công: theo dõi ngày công, quản lí nghỉ phép, tăng ca và các dữ liệu liên quan

· Tính lương: tổng hợp bảng công là căn cứ tính toán bảng lương.

4. Hệ thống quản lí

· Cập nhật và đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật liên quan đến lao động.

· Soạn thảo các văn bản quản lí hệ thống, quyết định nhân sự, biểu mẫu công việc…

· Giải đáp thắc mắc, tư vấn cho nhân viên về chính sách, chế độ và giải quyết các vấn đề phát sinh nội bộ về quan hệ lao động.

5. Phối hợp tổ chức đào tạo, sự kiện nội bộ, các chương trình gắn kết nhân viên.

6. Hỗ trợ các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

1. Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
2. Tối thiểu 1-2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (ưu tiên ứng viên kinh nghiệm làm công ty sản xuất).
3.  Thành thạo vi tính văn phòng, có kinh nghiệm phần mềm HR là lợi thế.
4.  Kỹ năng giao tiếp, xử lí tình huống, làm việc với nhiều đối tượng nhân sự khác nhau.
5.  Chịu khó, trung thực, cẩn thận, có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động trong công việc.
6.  Có khả năng xử lí hồ sơ số lượng lớn và đúng thời hạn.

1. Thu nhập từ 9-15 triệu. Tháng thứ 13.
2.  Được hưởng chế độ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định.
3. Được trang cấp đầy đủ trang thiết bị phục vụ công việc.
4. Tiền xăng, cơm trưa, đồng phục….
5. Được đào tạo, phát triển.