Chuyên Viên Nhân Sự (Làm Tại Long Biên)

- KPIs: Lập kế hoạch công việc, triển khai KPIs, theo dõi tiến độ,đánh giá KPIs, tổng hợp, phân tích và báo cáo kết quả KPIs của cá nhân, đơn vị và toàn công ty.
- Quản trị Vận hành & Dữ liệu Nhân sự
+ Quản lý toàn bộ hồ sơ, hợp đồng lao động, theo dõi biến động nhân sự và cập nhật kịp thời lên hệ thống phần mềm HR.
+ Tổng hợp, phân tích dữ liệu nhân sự (biến động, cơ cấu, năng lực)
+ Chịu trách nhiệm quản lý, đào tạo và xử lý các vấn đề phát sinh của hệ thống HRM: chấm công, làm thêm, nghỉ phép/nghỉ chế độ…
+ Phối hợp với các đơn vị cập nhật sơ đồ tổ chức, ma trận chức năng toàn công ty, mô tả công việc.
-  Đánh giá và phát triển nhân sự: Hệ thống chức danh, quản lý và cập nhật hệ thống đánh giá khung năng lực, xử lý các vấn đề về quan hệ lao động, công tác khen thưởng – kỷ luật; phối hợp với đơn vị chủ trì tổ chức các hoạt động văn hóa và gắn kết nội bộ (Engagement).
- Kiểm soát Tuân thủ & Quản trị Rủi ro
+ Soạn thảo, rà soát, cập nhật và theo dõi việc tuân thủ các quy chế, quy trình, quy định nội bộ của công ty thuộc mảng phụ trách.
+ Theo dõi khía cạnh pháp luật lao động, kiểm soát tuân thủ, nhận diện và đề xuất phương án xử lý các rủi ro pháp lý/rủi ro của bộ phận nhân sự.
- Công tác Hành chính & Phối hợp liên phong ban
+ Quản lý công tác hậu cần, hỗ trợ các hoạt động nội bộ riêng của bộ phận Nhân sự.
+ Chủ trì phát hành Báo nội bộ Công ty (hàng quý).
+ Cung cấp dữ liệu nhân sự theo yêu cầu của dự án, phối hợp triển khai các hoạt động nhân sự và vận hành đồng bộ với các đơn vị/phòng ban khác trong công ty.
- Thực hiện các công việc khác trong phòng theo sự phân công của Quản lý. 

 

- Tốt nghiệp Đại học các ngành Quản trị nhân lực hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Từ 02 năm kinh nghiệm trở lên ở các vị trí HR Generalist, Quản trị nhân sự hoặc các mảng liên quan đến xây dựng hệ thống, C&B, kiểm soát nội bộ HR…
- Nắm vững Luật Lao động và các quy định pháp lý liên quan.
- Có kiến thức về xây dựng hệ thống KPIs, khung năng lực là một lợi thế lớn.
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Excel, Word, PowerPoint) hoặc các phần mềm quản trị HR để làm báo cáo, phân tích biến động và cảnh báo rủi ro nguồn lực..

- Thu nhập = Lương theo kinh nghiệm + Thưởng hiệu suất hàng tháng +Trợ cấp ( Trao đổi trực tiếp trong quá trình phỏng vấn).

- Cung cấp máy tính làm việc.

- Trợ cấp ăn trưa, trợ cấp ngoại ngữ tiếng Anh/tiếng Trung/tiếng Nhật, trợ cấp thâm niên.

- Thưởng kinh doanh cuối năm hấp dẫn.

- Được đóng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định nhà nước.

- Khám sức khỏe định kỳ hàng năm; thưởng các ngày lễ lớn: Tết Nguyên Đán, Tết Dương lịch, Ngày 30.4 & Quốc tế Lao Động, Ngày Quốc khánh, Sinh nhật công ty,...

- Chế độ du lịch hàng năm đầy đủ.

- Quà tặng mừng: Sinh nhật hàng năm; Khi Kết hôn; Khi sinh con...

- Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe đặc biệt cho Cán bộ quản lý; Bảo hiểm tai nạn, tử tuất 24/24.

- Được xem xét review lương hàng năm.

- Được phát huy tối đa các năng lực, giá trị bản thân.

- Được đào tạo nội bộ và học hỏi từ đội ngũ giàu kinh nghiệm.