Nhân Viên Nhân Sự

I. Thực hiện công tác tuyển dụng (30%)

• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng, cập nhật xu hướng tuyển dụng
• Lên kế hoạch, đề xuất phương án tuyển dụng cho từng vị trí 

II. Thực hiện công tác đào tạo (10%)

• Lên kế hoạch, chương trình và thực hiện các chương trình đào tạo

III. Công tác Tiền lương – Chế độ phúc lợi  (35%)

• Giám sát, theo dõi và tổng hợp chấm chấm công, tính lương hàng tháng (Chỉ tính lương cho khối Văn phòng: 100 người trên tổng 230 nhân sự Công ty - Lương Kinh doanh do BP Admin tính)
• Tổng hợp đánh giá KPI, lên bảng thưởng Qúy
• Căn cứ vào quy định chấm công, nội quy lao động, tổng hợp những CBNV vi phạm nội quy, quy định và đề xuất hướng xử lý với TP.
• Đôn đốc, nhắc nhở CBNV thực hiện đúng quy định về thời gian làm việc và nội quy công ty
• Theo dõi thời hạn, gia hạn HĐLĐ của CBNV
• Quản lý, theo dõi hồ sơ nhân sự, nghỉ phép, thâm niên của CBNV công ty
• Đề xuất, thực hiện các chế độ phúc lợi cho CBNV: Thưởng các ngày nghỉ lễ, tết, lương tháng 13, 8/3, 20/10....
• Xử lý các trường hợp nghỉ việc, Kỷ luật lao động theo quy định

IV. Công tác BHXH - Công đoàn và Bảo hiểm sức khỏe (10%)

• Thực hiện các công tác liên quan BHXH + Công Đoàn
• Theo dõi và thực hiện các công tác liên quan đến gói bảo hiểm sức khỏe công ty mua riêng cho nhân viên

V. Truyền thông nội bộ (10%): 

• Tham gia, đề xuất các hoạt động truyền thông nội bộ, các chương trình , sự kiện, hoạt động văn hóa Công ty

VI. Các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng bộ phận và Công ty giao (5%)

• Lương: Thỏa thuận theo năng lực từ 12 - 16 triệu
• Hỗ trợ tiền ăn trưa hàng tháng
• Thưởng Qúy + Lương tháng thứ 13 + thưởng các ngày nghỉ lễ,…
• Được tham gia BHXH sau khi ký HĐLĐ chính thức. Tham gia bảo hiểm sức khỏe hàng năm theo quy định Công ty
• Tham gia du lịch, Team building, sinh nhật hàng tháng…