Nhân Viên Tuyển Dụng

I. Tuyển dụng (80%):

• Lập kế hoạch tuyển dụng tháng từ định biên, kế hoạch tuyển dụng năm;
• Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng phát sinh từ các bộ phận để bổ sung, cập nhật kế hoạch tuyển dụng thường xuyên;
• Đăng tin TD và kiểm soát thông tin trên các kênh (Website Công ty/ Tài khoản Mạng xã hội/ Nền tảng tuyển dụng, báo chí, ...) để thông tin tuyển dụng được đăng tải nhanh chóng, chính xác, hiệu quả;
• Tìm kiếm và kết nối ứng viên thụ động;
• Thu thập thông tin và sơ loại hồ sơ nhằm lựa chọn những ứng viên tiềm năng trước khi mời phỏng vấn/kiểm tra;
• Tổ chức và tham gia Phỏng vấn, kiểm tra để lựa chọn ứng viên phù hợp với yêu cầu;
• Hoàn thiện các thủ tục tuyển dụng theo đúng quy trình;
• Tìm kiếm và khai thác các kênh tuyển dụng mới;
• Phối hợp với TBP theo dõi nhân sự mới trong quá trình thử việc, đánh giá hết thử việc;
• Theo dõi và tổng hợp số lượng nhân sự thử việc, tuyển dụng chính thức;
• Lập báo cáo và theo dõi tiến độ tuyển dụng hàng tuần, tháng, năm;

II. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (10%):

• Triển khai các hoạt động xây dựng thương hiệu Nhà tuyển dụng của Công ty trên các nền tảng MXH (Facebook, LinkedIn, TikTok, ...).

• Lương 13.000.000 VNĐ - 15.000.000 VNĐ;
• Thời gian làm việc linh hoạt, ít nhất 3 ngày WFH/tháng;
• Phụ cấp ăn trưa (30.000/ngày); gửi xe; công tác;
• Lương thứ 13, thưởng ngày Lễ/Tết;
• Xét tăng lương tối thiểu 1 lần/năm;
• Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước;
• Tham gia gói BHSK cao cấp;
• Hưởng đầy đủ các chế độ thăm hỏi sức khỏe cho bản thân và gia đình theo chính sách đãi ngộ của Công ty;
• Môi trường làm việc quốc tế, năng động, trẻ sáng tạo và chuyên nghiệp;
• Có nhiều cơ hội thăng tiến và phát triển bản thân, hướng tới các giá trị bền vững;
• Được Công ty hỗ trợ tham gia các khóa học chuyên môn theo nhu cầu công việc;
• Đi du lịch ít nhất 2 lần 1 năm.