Recruitment Manager

• Lập ngân sách nhân sự, lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ theo năm, quý, tháng. 

• Quản lý quy trình tuyển dụng và tuyển chọn ứng viên

• Xây dựng và thực hiện chiến lược, chiến thuật nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể

• Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.

• Chủ trì và phối hợp với các bộ phận/đơn vị liên quan để xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về quản lý nhân sự, tiền lương, chính sách đãi ngộ cho người lao động; các quy chế nội bộ, quy trình làm việc, quy định trong các lĩnh vực liên quan. 

• Quản lý, điều hành công việc của nhân viên, đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng. 

• Là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên, giúp giải quyết các yêu cầu, khiếu nại hoặc các vấn đề khác

• Xây dựng môi trường làm việc tích cực. Đi công tác ngắn hoặc dài hạn trong nước & nước ngoài

• Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá và khen thưởng nhân viên 

• Báo cáo tới ban lãnh đạo và hỗ trợ quá trình ra quyết định thông qua các số liệu về nhân sự

• Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực

• Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của lãnh đạo cấp trên.

• Mức lương: $2.700 (hoặc cao hơn tùy theo năng lực khi phỏng vấn)

• Thưởng: tháng lương thứ 13, thưởng các dịp lễ, thưởng theo kết quả vượt target tuyển dụng hàng tháng/quý/năm.

• Được hỗ trợ tiền ăn $15/ngày

• Được hỗ trợ 100% chi phí nhà ở (nếu thuê)

• Bảo hiểm đầy đủ theo luật định. Có thể off phép liên tục 07 ngày/tháng hoặc off theo lịch tự đăng ký

• Đi công tác ngắn/dài hạn trong & ngoài nước thường xuyên. Cơ hội làm việc với các chuyên gia nước ngoài

• Có cơ hội tham gia các khóa đào tạo, nâng cao nghiệp vụ chuyên nghiệp hoàn toàn miễn phí theo tiêu chuẩn của công ty.

• Môi trường CHUYÊN NGHIỆP - SANG - XỊN - MỊN