Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

-Tham mưu cho Ban TGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của Công ty.

- Thiết lập xây dựng và cập nhật thường xuyên quy chế lương theo chiến lược của Công ty.

- Tham gia xây dựng, thực hiện các hệ thống quản lý trong toàn Công ty. 

- Xây dựng đề án tuyển dụng lao động theo yêu cầu sản xuất.

- Thiết lập văn hóa doanh nghiệp và xây dựng mối đoàn kết giữa người sử dụng lao động và người lao động.

- Xây dựng mạng lưới bảo vệ, công tác PCCC, an ninh trật tư trong môi trường hoạt động của Công ty.

- Phối hợp, chỉ đạo/yêu cầu theo chức năng đối với các đơn vị thuộc Công ty.

- Có quyền quyết định trên cơ sở tuân thủ các quy định/quy chế về hoạt động và phân cấp hoạt động của nhà máy, trong 

các lĩnh vực sau: Giao dịch với các đơn vị bên ngoài để thực hiện nhiệm vụ của Phòng; Thực hiện các quy trình, quy định 

liên quan đến chức năng của Phòng; Sử dụng tối ưu các nguồn lực được giao quản lý; Đề xuất đào tạo và phát triển nguồn 

nhân lực, khen thưởng, kỷ luật đối với nhân viên.

- Thực hiện quản lý công tác chăm sóc sức khỏe, phúc lợi cho người lao động.

- Xây dựng chương trình hành động và ngân sách hàng năm theo chức năng phòng.

- Cơ cấu, định biên nhân sự theo chức năng được ủy quyền.

- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện, cơ hội thăng tiến.

- Được đào tạo thêm để nâng cao nghiệp vụ chuyên môn.

- Tăng lương theo hiệu quả công tác và cam kết đầy đủ các chế độ dành cho người lao động theo như quy định pháp luật hiện hành (BHXH, BHYT, BHTN…).

- Được tham gia các hoạt động ngoại khóa: văn nghệ, thể thao, du lịch của Công ty.

- Thưởng cao các dịp Lễ, Tết.