Trưởng Phòng Nhân Sự

·       Tuyển dụng nhân sự, tham gia phỏng vấn, đào tạo nhân viên trong bộ phận nhân sự.

·       Giám sát quy trình làm việc của bộ phận nhân sự mỗi ngày

·       Đánh giá hiệu suất lao động của nhân viên

·       Thực hiện kỷ luật hoặc thôi việc với những nhân viên trong bộ phận theo quy định của doanh nghiệp

·       Thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tìm và giữ chân nhân tài cho doanh nghiệp phù hợp trong những thời điểm khác nhau.

·       Phối hợp cùng với những phòng ban khác để làm tốt việc tuyển dụng và quản lý nhân sự trong doanh nghiệp.

·       Khảo sát tiền lương trong thị trường lao động nhằm so sánh và biết được mức độ cạnh tranh

·       Tạo dựng các chương trình hoặc sáng kiến học tập mang đến cơ hội cho nhân viên

·       Phối hợp với bộ phận kế toán thực hiện chấm công, trả lương và xử lý những vấn đề liên quan như: bảo hiểm, thuế thu nhập.

·       Quản lý hồ sơ nhân viên trong toàn doanh nghiệp

·       Đề xuất, phê duyệt và giám sát khi có những chiến lược tuyển dụng nhân sự mới.

·       Định hướng và đào tạo nguồn nhân lực kịp thời

·       Quản lý ngân sách của bộ phận và tổ chức sự kiện cho nhân viên trong công ty

·       Xây dựng môi trường làm việc lành mạnh và văn hóa doanh nghiệp tích cực.

·       Giải đáp thắc mắc về các thủ tục, chính sách cho nhân viên.

·       Giám sát và truyền đạt cho nhân viên theo quy định của luật lao động.

·       Thực hiện các công việc khác theo sự điều động của Ban Giám đốc.

·       Thu nhập được thỏa thuận theo năng lực và được trao đổi kỹ trong quá trình phỏng vấn từ 15-20r/tháng.

·       Môi trường làm việc năng động, vui vẻ, hòa đồng

·       Được hưởng đầy đủ các loại Bảo hiểm theo Quy định của Pháp luật

·       Thưởng vào các dịp lễ, tết, sinh nhật,…

·       Đi công tác sẽ được bố trí phương tiện và chi phí công tác

·       Tổ chức khám sức khỏe định kỳ; du lịch hàng năm theo tình hình công ty