Trưởng Phòng Nhân Sự

- Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh

- Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng

- Xây dựng chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự

- Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc (KPI) và đánh giá năng lực nhân viên

- Xây dựng lương - thưởng - phúc lợi dài hạn và cạnh tranh, dựa trên hiệu quả công việc. Lập kế hoạch ngân sách lương thưởng hàng năm

- Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế và quy trình liên quan đến nhân sự

- Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo và định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn, trung hạn và dài hạn

- Thực hiện chấm công, tính lương cho Head Office và xét duyệt bảng lương các Chi nhánh.

- Thực hiện công tác thủ tục, quyết định, tuyển dụng, xếp lương, bổ nhiệm, miễn nhiệm, kết thúc nhiệm vụ…

- Báo cáo cho Tổng Giám đốc/ Giám đốc Ban Hành chính Nhân sự và đưa ra hỗ trợ quyết định thông qua các số liệu nhân sự

- Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong suốt quá trình quản lý nhân sự

- Chịu trách nhiệm làm Biên bản trong các cuộc họp có Tổng Giám đốc tham gia

- Các công việc khác theo sự chỉ đạo của Tổng Giám đốc/ Giám đốc Ban Hành chính Nhân sự

- Mức lương: 15.000.000 – 20.000.000 đồng/tháng

- Phụ cấp cơm trưa: 42.000 đ / ngày làm việc thực tế;

- Tham gia chế độ PVI care, phụ cấp điện thoại: 500.000 đ/tháng khi ký HĐLĐ chính thức

- Tham gia BHXH, BHYT, BHTNLĐ; BNN, BHTN khi ký HĐLĐ chính thức

- Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của Công ty:

- Lương cạnh tranh, theo doanh thu, lợi nhuận và được xem xét tăng mỗi năm theo kết quả kinh doanh, tăng đột xuất theo hiệu quả công việc

- Thưởng hấp dẫn bao gồm: thưởng Lễ, Tết và thưởng cuối năm dựa trên hiệu quả công việc

- Được tham gia các khóa học chuyên môn và kỹ năng để phát huy tối đa năng lực cá nhân

- Được hưởng chính sách phúc lợi: Khám sức khỏe hàng năm, hiếu hỉ, sinh nhật cá nhân, thưởng các dịp lễ tết, du lịch hàng năm và các hoạt động tập thể do công ty tổ chức…