Trưởng Phòng Nhân Sự Kiêm Trợ Lý Tổng Giám Đốc

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. 

- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho các bộ phận, nhà hàng, Xưởng và chiến lược của công ty.

- Xây dựng quy chế lương, các biện pháp khuyến khích, thúc đẩy người lao động. 

- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.

- Hỗ trợ các bộ phận khác nhau trong công việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và nhân viên trong công ty. Hỗ trợ các bộ phận liên quan đến công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự và công tác hành chính.

- Xây dựng qui trình tương tác từng bộ phận, qui trình Nhân sự

- Bảo đảm việc làm tuân thủ Luật Lao động và các văn bản pháp lý có liên quan đến lao động và quản lý lao động.

- Xây dựng ngân sách tiền lương, chế độ phúc lợi và ngân sách hoạt động hàng năm của phòng Nhân sự và thực hiện ngân sách đã được phê duyệt.

- Hỗ trợ các bộ phận trong công tác tiếp các cơ quan chức năng, các sở ban ngành liên quan.

- Tham vọng cho Ban Giám đốc về công tác tuyển dụng, thiết lập và duy trì môi trường làm việc tích cực, giữ chân người tài, tạo động lực cho nhân viên, khuyến khích sáng tạo và đổi mới.

- Quan tâm xây dựng môi trường làm việc tốt trong bộ phận của mình, quan tâm chăm sóc đời sống CBNV và thúc đẩy tốt các phong trào, hoạt động tập thể.

- Am hiểu về FnB và thị trường FnB.

- Sắp xếp lịch trình cho Tổng giám đốc.

- Tuyển dụng, chọn nhân viên mới phù hợp cho các vị trí và đào tạo Orientation cho nhân viên.

- Tham khảo, phân tích các dữ liệu tiền lương thị trường để đề xuất chế độ lương cho nhân viên hợp lý.

- Chuẩn bị và tham mưu ngân sách lương cho BGĐ cho các dự án kinh doanh của công ty.

- Am hiểu luật lao động và tham mưu cho BGĐ chính sách nhân sự rõ ràng.

- Định biên nhân sự cho các phòng ban hợp lý và đầy đủ

- Đảm bảo qui trình tương tác các bộ phận hoạt động tốt, hợp lý.

- Đảm bảo chế độ, phúc lợi cho các cán bộ, nhân viên được đáp ứng đầy đủ

- Tham gia các cuộc họp với các bộ phận và các nhà hàng để đảm bảo tính công bằng trong công ty

- Đề xuất các phương án nhân sự, khen thưởng, phạt cho BGĐ.

- Báo cáo định kỳ hàng tuần và báo cáo đột xuất về hiệu quả công việc.

 Thu nhập hấp dẫn : 15.000.000đ - 20.000.000đ

-    Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động

-  Có cơ hội trải nghiệm và khẳng định bản thân với các sáng kiến được áp dụng thực tế

- Có cơ hội làm việc và mở rộng mối quan hệ với các khách hàng

- Nhiều chế độ hỗ trợ hấp dẫn.

- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN và hưởng đầy đủ các chế độ của Luật Lao động, các chính sách, phúc lợi của Công ty thường xuyên được nâng cao;

- Được tham gia các chương trình du lịch, nghỉ mát hàng năm của công ty;

-  Môi trường làm việc từ Lãnh đạo đến nhân viên đều rất trẻ trung, năng động,và công bằng. Là nơi để bạn thể hiện và phát triển được khả năng của bản thân;

- Cơ hội phát triển sự nghiệp bền vững và đề cao các giá trị Văn hóa doanh nghiệp;