Công Ty Cổ Phần Tháp Nước Hà Nội
Trưởng Phòng Kỹ Thuật
Thông tin chung
Ngày đăng
03/02/2025
Thời gian thử việc
2 tháng
Cấp bậc
Quản lý cấp trung
Yêu cầu giới tính
Nam
Số lượng tuyển
1
Hình thức làm việc
Toàn thời gian cố định
Độ tuổi
40 - 50 tuổi
Yêu cầu bằng cấp
Đại học
Yêu cầu kinh nghiệm
5 năm
Mô tả công việc
- Quản lý, phân công công việc và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên trong bộ phận.
- Quản lý vận hành/ bảo trì/ sửa chữa hệ thống máy phát điện, chiếu sáng công cộng. Cấp nước, thoát nước, xử lý nước thải. Báo cháy, thiết bị chữa cháy (bình chữa cháy, họng chữa cháy vách tường, đầu chữa cháy tự động sprinkler). Thang máy. Điều hòa không khí. Thông gió. Camera - âm thanh công cộng. Hệ thống bms. Hệ thống chuông hình. Hệ thống kiểm soát ô tô, xe máy, hệ thống đỗ xe tự động. Hệ thống bể bơi
- Quản lý vận hành/ bảo trì/ sửa chữa Kiến trúc xây dựng mặt ngoài. Kiến trúc xây dựng trong nhà
- Tổ chức bảo trì/ sửa chữa hạng mục trong căn hộ
- Tổ chức đề xuất mua sắm vật tư, vật liệu.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng bộ phận và Ban giám đốc
Yêu cầu công việc
- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học chính quy các trường Xây dựng, Bách khoa, Kiến trúc, Giao thông vận tải.
- Kỹ năng:
- Chủ động lập kế hoạch và thực hiện kế hoạch.
- Có khả năng tổ chức vận hành/ sửa chữa/ bảo trì các hệ thống điện, điều hoà, nước, PCCC, thang máy, …
- Có khả năng đánh giá và báo cáo các đơn vị bảo trì, sửa chữa hệ thống điều hoà, thang máy, ..
- Kinh nghiệm: 5 năm kinh nghiệm tại vị trí Kỹ sư trưởng trong các Toà nhà
Quyền lợi
- Mức lương: 20,000,000 – 25,000,000 đồng/tháng
- Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi xã hội như BHXH, nghỉ phép theo quy định; nghỉ mát hàng năm...
- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, nhiều cơ hội khẳng định bản thân và thăng tiến
Địa điểm làm việc
Hà Nội, 44 Yên Phụ Ba Đình Hà Nội, Ba Đình
Công Ty Cổ Phần Tháp Nước Hà Nội
Địa chỉ:Số 44, đường Yên Phụ, Phường Trúc Bạch, Quận Ba Đình, Thành phố Hà Nội, Việt Nam
Quy mô:10 - 150 người
1. Tuyển dụng :
- Xây dựng bảng mô tả công việc phù hợp với từng vị trí.
- Lập kế hoạch tuyển dụng để đảm bảo nguồn nhân lực ổn định cho hoạt động của công ty
- Đăng tin tuyển dụng, tìm nguồn ứng viên. Quản lý và phát triển website, fanpage tuyển dụng.
- Lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá sự phù hợp về chuyên môn, trình tuyển dụng đảm bảo chất lượng người được tuyển dụng trong phạm vi được giao.
- Báo cáo, đánh giá tình hình tuyển dụng của Công ty.
2. Đào tạo :
- Lập kế hoạch đào tạo định kỳ.
- Đánh giá kỹ năng thực hiện công việc của CBNV.
