Nhân Viên Nhân Sự Tổng Hợp

1. Quản lý công tác tuyển dụng và đào tạo (20%)

- Quản lý công tác tuyển dụng và đào tạo nhân viên của công ty.

- Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo cho nhân viên mới và hiện tại.

2. Xây dựng cơ chế, chính sách và quy chế lương (20%)

- Tham gia xây dựng và triển khai các cơ chế, chính sách, quy định; quy chế lương, hệ thống thang bảng lương của công ty.

3. Chấm công, tính lương, thưởng và theo dõi chi phí nhân sự (30%)

- Chấm công, tính lương, thưởng; theo dõi và báo cáo các chi phí nhân sự.

4. Thực hiện các chế độ, chính sách liên quan đến người lao động (30%)

- Theo dõi và soạn thảo hợp đồng lao động.

- Theo dõi phép năm của nhân viên.

- Khai và quyết toán thuế thu nhập cá nhân (TNCN).

- Quản lý các chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) 24/7.

- Giải quyết thủ tục thôi việc, khen thưởng và xử lý kỷ luật lao động.

- Giải đáp các thắc mắc cho người lao động.

- Tổng hợp, thống kê số liệu về lao động phục vụ công tác quản lý.

- Hỗ trợ các công việc hành chính văn phòng và tổ chức các sự kiện nội bộ.

- Mức lương: từ 10.000.000 VND/tháng trở lên.

- BHXH, BHYT theo quy định của nhà nước.

- 12 ngày phép/năm.

- Du lịch 1 lần/năm.

- Cơm trưa tại công ty.

- Lương tháng 13.